招聘專員

　　招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責

　　1、制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的`招聘渠道;

　　3、建立和更新公司人才儲備資料庫;

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站;

　　5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;

　　6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷;

　　7、入職前的背景調(diào)查;

　　8、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　9、完成主管安排的其他工作任務;

招聘專員崗位要求

　　1、教育要求：本科及以上學歷;

　　2、工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

招聘專員發(fā)展方向

　　進行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。