長(zhǎng)春市就業(yè)報(bào)到證改派

　　報(bào)到證，由1999年以前的“派遣證”轉(zhuǎn)化而來，是應(yīng)屆普通高等學(xué)校、應(yīng)屆普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理長(zhǎng)春市就業(yè)報(bào)到證改派相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　長(zhǎng)春市就業(yè)報(bào)到證改派

　　1、改派建立在原單位同意的基礎(chǔ)上，并需原單位上級(jí)人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級(jí)人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調(diào)整到省級(jí)、中直單位，或從省級(jí)、中直單位調(diào)整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。

　　2、按教育部門的要求，對(duì)已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位并領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的畢業(yè)生，原則上兩個(gè)月內(nèi)不予受理改派手續(xù)，而且各高校對(duì)辦理改派手續(xù)也都有一定的時(shí)限要求。因此，要辦理改派手續(xù)，必須要原單位同意解除協(xié)議，原單位上級(jí)人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級(jí)人事主管部門同意。

　　3、新的單位沒有上級(jí)人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續(xù)，由省人才交流中心作為單位的上級(jí)人事主管部門并提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時(shí)間期限辦理相關(guān)改派手續(xù)。

　　4、對(duì)于符合進(jìn)A市落戶條件的，經(jīng)改派之后，可以由省人才交流中心協(xié)助辦理進(jìn)行落戶手續(xù)。按現(xiàn)行政策，全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果戶口本來就是遷往A市的，可以不用辦理改派手續(xù)，只需持與原單位解除關(guān)系的證明，到省人才交流中心報(bào)到，把人事關(guān)系以個(gè)人或單位的方式委托人才中心管理。

　　拓展相關(guān)

　　就業(yè)報(bào)到證的作用：

　　1、《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。

　　2、當(dāng)?shù)毓�安部門憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

　　3、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。

　　4、《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。

　　5、《就業(yè)報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。

　　6、《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明。《就業(yè)報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確�！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的有效期一般為一個(gè)月。

　　7、《就業(yè)報(bào)到證》可以改派，改派手續(xù)為：

　�。�1）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章。

　�。�2）用人單位上級(jí)主管部門在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上蓋章。

　　（3）學(xué)生處審核后，報(bào)省教育廳審批。

　　報(bào)到流程：

　　1、公司不接受可以讓公司開具證明，把檔案存放在公司所在地（或是工作地）的人才交流中心；

　　2、拿著公司的勞動(dòng)合同去公司所在地的人才市場(chǎng)，去那里辦理檔案托管手續(xù)；

　　3、拿著公司的勞動(dòng)合同去公司所在地的人才市場(chǎng)，去那里辦理檔案托管手續(xù)；

　　4、如果單位有專門的人力資源管理部門，且有檔案管理權(quán)，剩下的事情會(huì)由他們解決的，你大可放心。如果沒有，也沒關(guān)系，只要你報(bào)到證上面寫明的報(bào)到單位是這個(gè)企業(yè)，檔案將由學(xué)校寄往用人單位指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。你可以跟人事部門溝通下此事。

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