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畢業(yè)生檔案和報(bào)到證如何處理
報(bào)到證，由1999年以前的“派遣證”轉(zhuǎn)化而來(lái)，是應(yīng)屆普通高等學(xué)校、應(yīng)屆普通中等專業(yè)學(xué)校（普通高等教育統(tǒng)招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生檔案和報(bào)到證如何處理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
畢業(yè)生檔案和報(bào)到證如何處理
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權(quán)，一般為國(guó)企、事業(yè)單位等）需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（部分地區(qū)還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報(bào)到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門(mén)）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應(yīng)的人社局或規(guī)定的檔案接收單位，報(bào)到證由本人按照上面所寫(xiě)地點(diǎn)前往報(bào)到。
3、向?qū)W校申請(qǐng)保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據(jù)自己的情況向輔導(dǎo)員提出保留檔案申請(qǐng)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取走檔案的，學(xué)校將按照?qǐng)?bào)到證上所寫(xiě)地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場(chǎng)（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，。
在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，
將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據(jù)需要咨詢各地方各級(jí)人才市場(chǎng)辦理政策（需和人才市場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)）。
擴(kuò)展資料
人事檔案存檔方式：
國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：
一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。
二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。
這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，則容易造成信息不暢。
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