簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎？

　　勞動者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。

　　在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。

　　違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　相關(guān)法律：

　　《勞動合同法》

　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

　　第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

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