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就業(yè)協(xié)議書(shū)糾紛的解決流程和法律途徑有哪些
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。接下來(lái)有小編為大家整理出就業(yè)協(xié)議書(shū)糾紛的解決流程和法律途徑有哪些，希望大家喜歡！
一、明確就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)和所管轄的部門(mén)
1、因就業(yè)協(xié)議書(shū)所涉及的關(guān)系屬于普通民事法律關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，故不適用勞動(dòng)法律，應(yīng)適用民法，應(yīng)參考一般民事解決問(wèn)題的流程。同理，因就業(yè)協(xié)議書(shū)引起的糾紛，是不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)管轄范圍的。請(qǐng)記�。簞趧�(dòng)行政部門(mén)只受理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，如果是勞動(dòng)合同相關(guān)的就可以找它了。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方）的定位、作用、法律性質(zhì)及特點(diǎn)
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方）與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、解決就業(yè)協(xié)議書(shū)糾紛的流程和法律途徑
1、按照民事糾紛的解決流程，一般是“協(xié)商——調(diào)解——法院訴訟或仲裁”。
2、首先，畢業(yè)生和用人單位雙方可以先友好協(xié)商解決問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)操作中，有很大一部分糾紛可以通過(guò)協(xié)商得到解決，節(jié)省雙方時(shí)間和精力。
3、其次，在雙方矛盾比較激烈，無(wú)法平靜友好協(xié)商或覺(jué)得不平等無(wú)法協(xié)商等情況下，一方可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)部的或用人單位所在地政府的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。（比如單位所在地XX區(qū)XX街道人民調(diào)解委員會(huì)）
4、最后，如果協(xié)商、調(diào)解都達(dá)不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協(xié)商和調(diào)解，一定要對(duì)簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)注意法院訴訟和仲裁只能二選一。
5、請(qǐng)同學(xué)們注意：不管是何種糾紛解決方式，都會(huì)花費(fèi)一定的時(shí)間和精力，而且越往后的程序越費(fèi)時(shí)費(fèi)力。如果最后要走法院或仲裁流程，耗時(shí)更長(zhǎng)（一年半載），對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)會(huì)有一定的拖延和阻礙。故希望同學(xué)們簽約前考慮清楚，謹(jǐn)慎簽約，盡量避免后續(xù)的不利因素。
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