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電子三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么改

時(shí)間:2024-09-22 04:26:39 三方協(xié)議 我要投稿
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電子三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么改

  在我們平凡的日常里,人們運(yùn)用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多,簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的電子三方協(xié)議修改了怎么提交,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

電子三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么改

  電子三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么改 篇1

  處理方法

  1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改,并由三方共同在修改處電子簽名或電子蓋章。

  2、可以由三方另外簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行更正。

  3、申請(qǐng)換一張三方協(xié)議重新填寫。

  三方協(xié)議填寫注意事項(xiàng)

  1、乙方的個(gè)人信息要填寫詳細(xì)、真實(shí)、完全(特別是聯(lián)系方式,一定要填寫常用的手機(jī)號(hào)碼,并且隨時(shí)能聯(lián)系上的)。

  2、用人單位名稱要寫全稱,聯(lián)系人信息要寫全,通信地址填寫清楚,單位上級(jí)主管、郵政編碼、公司所有制形式以及單位性質(zhì)根據(jù)簽約單位信息填寫。并由簽約單位在第二頁(yè)的甲方(用人單位)處蓋章,此處的戳印需與用人單位名稱一致。

  3、公司給解決戶籍的填寫詳細(xì)的`戶籍遷移地址,不解決戶籍的`可以不填寫。

  4、公司企業(yè)接受檔案的填寫詳細(xì)的存檔單位名稱和轉(zhuǎn)檔地址;公司企業(yè)不接受檔案的,需自行尋找委托存檔單位(中天人力、北方人才或天津市教委人才等)進(jìn)行存檔。并由存檔單位在第二頁(yè)的甲方上級(jí)主管或委托存檔單位處蓋章,此處的戳印需與存檔單位名稱一致。

  5、簽約時(shí)要注意仔細(xì)了解雙方的情況,需慎重簽約。

  6、簽約后,協(xié)議中的用人單位留存聯(lián)由用人單位保管,個(gè)人留存聯(lián)由本人保管,學(xué)校留存聯(lián)和院系留存聯(lián)需上交,計(jì)算機(jī)與信息專業(yè)的上交到學(xué)工辦,軟件專業(yè)的直接交給各自的企業(yè)老師。

  電子三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么改 篇2

  三方協(xié)議填錯(cuò)了可以直接用筆劃掉,更正即可。

  三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的'這一段時(shí)間。

  而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;

  而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  擴(kuò)展資料:

  簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面:

  一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粋(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期);

  三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來(lái)成為克扣薪水的一種方式;

  四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

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