三方協(xié)議畢業(yè)后一年還能簽嗎

　　大學(xué)最后一年，都是要簽三方協(xié)議的，是學(xué)校為了提高就業(yè)率，保證學(xué)生有工作。那么三方協(xié)議有效期是多久?以下是小編為大家整理的三方協(xié)議畢業(yè)后一年還能簽嗎，希望能夠幫助到大家。

　　一、三方協(xié)議畢業(yè)后一年還能簽嗎

　　不可以。

　　1、三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在未拿到畢業(yè)證時，由學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方共同簽訂，保障企業(yè)用人安全、學(xué)生就業(yè)安全的協(xié)議，學(xué)校在中間起到類似擔(dān)保的作用。

　　2、畢業(yè)后就拿到了畢業(yè)證和學(xué)位證，這些可以用于證明就業(yè)人員的學(xué)歷和技能，這種情況下，學(xué)校不再承擔(dān)證明的義務(wù)。

　　3、畢業(yè)后簽訂的應(yīng)當(dāng)是勞動合同而不是三方協(xié)議。

　　二、三方協(xié)議有效期是多久?

　　三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

　　1、三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

　　2、就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

　　3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

　　拓展：畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎？

　　畢業(yè)季是應(yīng)屆畢業(yè)生事情最多的時候，論文、檔案、工作和已確定錄用公司簽訂三方協(xié)議。畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎，這個是可以的，不過有相應(yīng)的條件。看看下面的內(nèi)容吧。

　　三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，在應(yīng)屆生校園招聘時，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生三方協(xié)議可以毀約嗎？

　　三方協(xié)議毀約并非不允許，毀約三方協(xié)議必須完成以下兩個步驟：

　　第一，要出具毀約申請，交到原單位，然后從原單位要回你與其簽訂的就業(yè)協(xié)議，當(dāng)然毀約金肯定是要不回來了。

　　第二，拿上你保留的那份就業(yè)協(xié)議和原單位還給你的那份就業(yè)協(xié)議，到學(xué)校就業(yè)分配主管部門，要求協(xié)議作廢，重新?lián)Q取一份新的空白協(xié)議，你就可以和新的單位簽約了。一般來說，學(xué)校為了防止學(xué)生頻繁毀約，也可能會收一部分毀約金，但是數(shù)額不大。

　　然而不少單位為了留住畢業(yè)生，約定高額違約金，以此約束畢業(yè)生。很多畢業(yè)生并不了解就業(yè)協(xié)議的內(nèi)涵，有些畢業(yè)生為了完成學(xué)校安排的任務(wù)，抱著敷衍的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。在這里提醒各位畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議時一定要慎重，充分考慮自己的就業(yè)方向和未來自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審慎做出是否簽約的決定。簽約時畢業(yè)生與用人單位協(xié)商將違約金降到最低，違約金金額以不超過一個月工資為宜。三方協(xié)議具有法律約束力，協(xié)議中的違約金條款約定有效，畢業(yè)生無故違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。發(fā)生糾紛時，畢業(yè)生最好能與用人單位好好協(xié)商解決，盡量把彼此的損失降到最低。

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