三方協(xié)議的法律性質(zhì)是什么

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的三方協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、三方協(xié)議的法律性質(zhì)是什么

　　首先，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

　　三方協(xié)議其實(shí)應(yīng)當(dāng)被視為合同，因?yàn)槭钱厴I(yè)生與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽署的，受《民法總則》、《合同法》的保護(hù)。

　　二、三方協(xié)議能否約定違約金

　　基于三方協(xié)議本質(zhì)上是合同的法律性質(zhì)，為了敦促合同雙方履行相應(yīng)的義務(wù)，維護(hù)守約方的合法權(quán)益，是可以約定違約金的。

　　三、三方協(xié)議如何合法合理約定違約金

　　首先，我們要明確一點(diǎn)，違約金的本質(zhì)是補(bǔ)償守約方的信賴(lài)?yán)�益損失，而不是謀取收益。

　　所以，三方協(xié)議中違約金的數(shù)額確定需要遵循公平原則和賠償與損失相當(dāng)原則。

　　實(shí)務(wù)中，違約金的上限一般是參照雙方約定的一個(gè)月的工資水平。

　　四、三方協(xié)議的有效期限

　　一般來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議自學(xué)校、學(xué)生、用人單位簽字蓋章時(shí)生效，待畢業(yè)生至用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止。

　　在三方協(xié)議終止的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的《勞動(dòng)合同》，三方協(xié)議與《勞動(dòng)合同》內(nèi)容有沖突的，以《勞動(dòng)合同》的約定為準(zhǔn)。

　　五、如何正確應(yīng)對(duì)三方協(xié)議的違約金問(wèn)題

　　首先，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，要有基本的法律常識(shí)和審慎的意識(shí)。尤其是簽訂涉及自身利益的合同，要多看多問(wèn)，有異議的條款可以嘗試協(xié)商變更，綜合考慮。

　　其次，畢業(yè)生作為成年人，要有契約精神和誠(chéng)信精神。如果三方協(xié)議確實(shí)是協(xié)商一致簽訂的，那么就要積極履約，發(fā)生違約時(shí)也要坦然面對(duì)敢于擔(dān)責(zé)。

　　再次，如果遇到就業(yè)欺詐或者脅迫，還是建議畢業(yè)生尋求學(xué)�；蛘邔�(zhuān)業(yè)律師的幫助，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在三方協(xié)議中設(shè)置違約金條款，可以起到提升報(bào)到率的效果，但是要注意方式方法，避免被認(rèn)定為無(wú)效的格式條款。

　　另外，因三方就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，用人單位與畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事訴訟的途徑解決。

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