- 相關(guān)推薦
簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢，歡迎大家分享。
簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢
無(wú)需交違約金，因?yàn)槿绻麤]有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。
對(duì)個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢�，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。
按照勞動(dòng)合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：
1、公司確實(shí)花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明。
2、涉及到竟業(yè)。
所以，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。
三方協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別
1、涉及的主體不同。
就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
2、簽訂的身份不同。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。
3、有效的時(shí)間不同。
三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，即勞動(dòng)合同簽訂后，三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內(nèi)容不同。
就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定；勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
5、簽訂目的不同。
就業(yè)協(xié)議書是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
【簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢】相關(guān)文章：
簽訂三方協(xié)議后違約要賠多少錢03-22
簽訂三方協(xié)議后違約的后果07-31
簽訂三方協(xié)議后違約有什么后果07-07
簽訂三方協(xié)議后違約有什么后果07-29
簽訂三方協(xié)議后違約的后果有哪些08-11
簽訂三方協(xié)議后違約有不良后果07-07