和國企簽了三方協(xié)議屬于正式工嗎
三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。以下是小編為大家整理的和國企簽了三方協(xié)議屬于正式工嗎，希望對大家有所幫助！
和國企簽了三方協(xié)議屬于正式工嗎
三方協(xié)議僅僅是約束你從簽訂三方協(xié)議開始到用人單位報到這一段時間，當(dāng)你7月份拿到畢業(yè)證書后到用人單位報到，馬上就會讓你簽訂正式的勞動合同，這個三方協(xié)議即時作廢，這時你才是他們企業(yè)的正式員工（當(dāng)然要有試工期的）。因此簽訂三方協(xié)議后，只要你不去報到上班就不是該企業(yè)的員工。實(shí)際上就是一個預(yù)約，讓你不要去別的單位，否則要按三方協(xié)議交納違約金的。
注意事項(xiàng)
1、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的.意見才能有效。
2、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
3、大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋�崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
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