應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議作用是什么
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議作用是什么？希望對大家有所幫助。
應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議作用是什么 篇1
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的作用：
1、保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，保障畢業(yè)生的權(quán)益。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
2、學校統(tǒng)計學生就業(yè)狀況，畢業(yè)之后出具報到證（到用人單位報到）。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。
3、只有簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，也就擁有了干部身份。
4、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的'單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議作用是什么 篇2
為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明，有了只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
應(yīng)屆畢業(yè)生不可以不交三方協(xié)議，不交三方協(xié)議的話學校就不會發(fā)派遣證給你，沒有派遣證，工作一年后就不能辦理轉(zhuǎn)正定級，也就沒有干部身份。
應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議作用是什么 篇3
如果學生簽了三方協(xié)議以后，用人單位違約或者不招聘學生，學校可以幫學生維護權(quán)益。但是在實際過程當中，三方協(xié)議更多的是用來統(tǒng)計學生的就業(yè)情況，學生的個人檔案派遣到三方協(xié)議上面的工作單位。
那么應(yīng)屆生在簽三方協(xié)議的時候需要注意哪些呢？對于這個問題，一些學校就業(yè)老師會給應(yīng)屆畢業(yè)生說，但是還有很多學校的應(yīng)屆畢業(yè)生對此并不了解，為此老師做簡要的回答。
第一，學生需要注意是否有違約金�，F(xiàn)在在應(yīng)屆生的校園招聘中，大部分企業(yè)不要求三方協(xié)議違約金。但是對于很多大的企業(yè)，但是比如說銀行，證券保險公司等，這些單位一般都會與學生約定三方協(xié)議的違約金。對于三方協(xié)議的違約金，有些單位規(guī)定的.比較合理，但還有一些單位的三方協(xié)議規(guī)定的比較高。在學生簽三方協(xié)議的過程當中，如果學生發(fā)現(xiàn)三方協(xié)議的違約金明顯超出了正常范圍，那么學生一定要注意。
第二，學生需要注意簽三方協(xié)議的時候，向公司了解具體的工資待遇。以防止到時候工作以后再辭職，造成很大的不便和麻煩。在往年經(jīng)常會出現(xiàn)一些學生在簽三方協(xié)議的時候，沒有向單位了解具體的工資待遇，等到了單位工作之后，才發(fā)現(xiàn)單位的工資待遇比較低，和自己的預期有非常大的差距。此時如果學生辭職，還需要面臨報到證的改派等各方面的問題。
第三，學生在簽三方協(xié)議的時候，一定要向?qū)W校了解三方協(xié)議的違約次數(shù)。在應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘過程中，經(jīng)常會有個別學生同時找到了多個工作，如果已經(jīng)與之前的單位簽訂了三方協(xié)議，那么就會面臨三方協(xié)議的毀約，需要去找學校的輔導員重新領(lǐng)一份三方協(xié)議。但是很多學校為了規(guī)范學生的就業(yè)，對學生的三方協(xié)議違約次數(shù)有一定的規(guī)定。因此學生在簽三方協(xié)議的時候，一定要考慮清楚。
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