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常州市社保繳納比例是多少
常州社保繳費(fèi)分為企業(yè)和個(gè)人兩種，其中個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，只有常州市戶籍靈活就業(yè)人員才能自行繳納社保。以下小編為大家整理了常州市社保繳納比例是多少，希望對大家有所幫助！
繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)24%，其中單位16%，個(gè)人8%（個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員為20%，其中雇主12%，雇員8%）。
醫(yī)療保險(xiǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)9.5%，其中單位7.5%，個(gè)人2%；靈活就業(yè)人員10%。
失業(yè)保險(xiǎn)：基本失業(yè)保險(xiǎn)1%，公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%。
工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳。
生育保險(xiǎn)：公司繳0.8%，個(gè)人不繳。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)月基數(shù)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)月基數(shù)第一檔16842元、第二檔7216元、第三檔4329元、第四檔3368元
醫(yī)療保險(xiǎn)月基數(shù)3368元，醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限繳費(fèi)月基數(shù)：4533元
企業(yè)合規(guī)補(bǔ)繳201907—202006期間企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)月基數(shù)5614元。
繳費(fèi)流程
1、委托銀行收款。
與開戶銀行簽訂借記合同、授權(quán)書—征繳中心辦理銀行托收業(yè)務(wù)。
2、單位自繳。
查詢當(dāng)月應(yīng)交數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)賬至社保費(fèi)賬戶。
3、人社局網(wǎng)站自助服務(wù)大廳。
繳費(fèi)地址
省、市工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照在常州市人力資源及社保障局辦理；
區(qū)工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照在區(qū)級機(jī)構(gòu)參保
繳費(fèi)流程：
1、用人單位通過企業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)查詢當(dāng)月本單位的個(gè)人應(yīng)繳賬，確認(rèn)無誤后申報(bào)單位工資總額。
注：若對個(gè)人應(yīng)繳賬存有異議，可通過企業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)申請刪除當(dāng)月個(gè)人應(yīng)繳賬，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，用人單位調(diào)整人數(shù)、申請重新生成個(gè)人應(yīng)繳賬，待正確后申報(bào)工資總額。
2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，生成單位繳費(fèi)臺賬發(fā)往地稅部門扣繳。
3、用人單位申報(bào)確認(rèn)本月單位社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳金額后，由地稅部門根據(jù)協(xié)議規(guī)定按期扣款。
注：用人單位也可到各區(qū)辦事處申請刪除、生成個(gè)人應(yīng)繳賬，申報(bào)工資總額。
此外，從2019年7月1日起，常州市提高生育保險(xiǎn)一次性營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。2019年7月1日至2020年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1813元，較上一計(jì)發(fā)區(qū)間增長135元。
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社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。遇到以下這六種情況，你可以理直氣壯說“不”!
1單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
2讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)金，公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。
3單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
4檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險(xiǎn)的理由。
5不簽合同就不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
同理，依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
6單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳�！庇萌藛挝缓蛡�(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
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