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吳江單位社保申報(bào)流程

時(shí)間:2024-09-27 10:17:35 曉怡 社保 我要投稿
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吳江單位社保申報(bào)流程

  社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以,在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。接下來由小編為大家整理出吳江單位社保申報(bào)流程,希望能夠幫助到大家!

吳江單位社保申報(bào)流程

  吳江單位社保申報(bào)流程

  一、窗口辦理流程:

 。1)經(jīng)辦人攜帶材料,前往吳江區(qū)開平路300號(hào),然后在大廳取號(hào)等候。

 。2)業(yè)務(wù)受理崗位叫號(hào)受理:工作人員受理申請(qǐng)材料,申請(qǐng)人符合申請(qǐng)資格,并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的,予以受理;申請(qǐng)人材料不符合要求但可以當(dāng)場更正的,退回當(dāng)場更正后予以受理:不符合規(guī)定的,次性告知需補(bǔ)齊的材料和要求,申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正后重新受理。

  (3)受理后符合規(guī)定的,當(dāng)場辦結(jié);不符合規(guī)定的,說明理由,并告知依法申請(qǐng)復(fù)議,提起行政訴訟的權(quán)利。

  二、網(wǎng)上辦理流程:

  (1)登錄“江蘇政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”,點(diǎn)擊右上角“馬上注冊(cè)”,并進(jìn)行實(shí)名制認(rèn)證,登錄用戶中心后,點(diǎn)擊“個(gè)人辦事”,點(diǎn)擊左上角地區(qū)按鈕,選擇“吳江區(qū)”,再點(diǎn)擊左上角“個(gè)人服務(wù)”,按部門選擇“區(qū)人社局找到“社會(huì)保險(xiǎn)登記”進(jìn)入后,點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)名稱”下的“社會(huì)保險(xiǎn)登記”,再點(diǎn)擊“在線辦理”。

 。2)上傳申請(qǐng)材料,點(diǎn)擊“下一步”,提交申請(qǐng)。業(yè)務(wù)申報(bào)時(shí)間為每月5日至26日。

 。3)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng),符合政策規(guī)定的,業(yè)務(wù)部門通知EMS上門收取申請(qǐng)材料。

 。4)業(yè)務(wù)部門收到申請(qǐng)材料后,材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的,予以受理;不符合規(guī)定的,出具退辦憑證EMS郵寄退回,并一次性告知需補(bǔ)齊的材料和要求,申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正后重新受理。

 。5)受理后在15個(gè)工作日內(nèi),作出決定,符合規(guī)定的,業(yè)務(wù)辦結(jié);不符合規(guī)定的說明理由,并告知依法申請(qǐng)復(fù)議,提起行政訴訟的權(quán)利。

 。6)EMS寄送審批結(jié)果材料。

  拓展內(nèi)容:

  一、辦理范圍

  蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)已辦妥社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。

  二、辦理流程

  1、參保單位攜工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人和經(jīng)辦人有效身份證件(以上證件均需復(fù)印件兩份并加蓋單位公章,經(jīng)辦人還需攜本人身份證件原件),以及填寫完備并加蓋單位公章的《委托授權(quán)書》、《蘇州市數(shù)字證書業(yè)務(wù)申請(qǐng)單》。

  2、至蘇州市行政服務(wù)中心“蘇州市數(shù)字證書認(rèn)證中心受理窗口”,辦理數(shù)字證書申請(qǐng)手續(xù),繳納有關(guān)費(fèi)用,并領(lǐng)取數(shù)字證書及安裝光盤。《委托授權(quán)書》和《蘇州市數(shù)字證書業(yè)務(wù)申請(qǐng)單》,可通過蘇州市數(shù)字證書認(rèn)證中心網(wǎng)站下載,也可直接到辦理窗口領(lǐng)取并填寫。

  3、參保單位攜數(shù)字證書到社保關(guān)系所在地市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂《蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)使用協(xié)議書》。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,開通網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)。

  4、參保單位使用數(shù)字證書和安裝光盤,在本單位的電腦上進(jìn)行安裝。

  5、參保單位訪問蘇州社保中心網(wǎng)站,通過“網(wǎng)上業(yè)務(wù)”欄目進(jìn)入“蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”。

  拓展:個(gè)人補(bǔ)繳社保流程如下

  一、個(gè)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

  1、以個(gè)人名義繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員,可從1998年1月起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

  2、職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,以個(gè)人身份繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的可以補(bǔ)繳單位及個(gè)人1992年1月后曾經(jīng)參保以來欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

  二、個(gè)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的流程

  1、本人身份證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明。

  2、報(bào)城鎮(zhèn)個(gè)人繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表,在大廳辦理繳費(fèi)。

  3、在確無能力按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的城鎮(zhèn)用人單位中就業(yè)、未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的人員,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意后,可按個(gè)人參保辦法參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),但不得由個(gè)人補(bǔ)繳以往基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi);如需補(bǔ)繳,由單位填報(bào)《補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、《補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表》各一式三份,以單位名義補(bǔ)繳。

  4、在1998年前應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而從未繳納的從業(yè)人員(國有企業(yè)、事業(yè)單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動(dòng)合同等)審批后,均可辦理補(bǔ)繳手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的本金及利息。

  三、計(jì)算

  社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率,并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額,求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率,作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且,與商業(yè)保險(xiǎn)不同,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算,除風(fēng)險(xiǎn)因素外,還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素,求得公平合理的費(fèi)率。

  四、征集方式

  比例保險(xiǎn)費(fèi)制

  這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制,原因社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

  以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加,其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng),從而引起失業(yè)增加。

  均等保險(xiǎn)費(fèi)制

  即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少,一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便,易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家,在其給付時(shí),一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi),在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

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