社保提供的工資表的目的

　　在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。下面是小編幫大家整理的社保提供的工資表的目的，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　社保提供的工資表的目的有哪些：

　　社保提供的工資表的目的，是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費基數(shù))應(yīng)與其本年度繳費基數(shù)差不多，否則就會被稽核出少報基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項。

　　社會保險費的征集方式：

　　1、比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

　　以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

　　2、均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。

　　南京市社會保險繳費基數(shù)，是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平來認定的，要嚴格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進行辦理，當(dāng)事人可以合法的提交相關(guān)材料到社保部門來進行認定，并依據(jù)法律規(guī)定來確定基數(shù)后按月繳納規(guī)定的費用。

　　1、社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費基數(shù))應(yīng)與其本年度繳費基數(shù)差不多，否則就會被稽核出少報基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。

　　2、工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項。

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