非全日制用工可不買社保嗎
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。下面是小編給大家介紹一下非全日制用工可不買社保嗎，希望能幫助到大家！
一、非全日制用工可不買社保嗎
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系?
1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。
非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》等規(guī)范和調(diào)整；
而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。
2)勞動關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
3)勞動關(guān)系(非全日制用工)當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的'隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。
雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。
4)勞動關(guān)系(非全日制用工)當事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔勞動風險責任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為員工繳納工傷保險。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動者自己承擔勞動風險責任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。
5)非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。工資支付必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定。
由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
6)根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點與勞務(wù)關(guān)系相同。
7)非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動合同；
而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。
我國勞動合同法界定非全日制用工采用每周工作時間結(jié)合周工作時間的標準，即一般平均每日不超過四小時，同時每周累計不超過二十四小時。在同一單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構(gòu)成一般勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每天工作時間超過了四小時，即使每周累計不超過二十四小時，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。
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