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深圳市博士后高層次人才補貼申請指南
在我國指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。分明補和暗補兩種形式。接下來由小編為大家整理出深圳市博士后高層次人才補貼申請指南，希望大家喜歡！
深圳市博士后高層次人才補貼申請指南 篇1
一、資助內(nèi)容
市政府對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作（分）站（以下簡稱工作站）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地）以及在站、出站博士后資金資助的管理及相關(guān)工作進行資助。
�。ㄒ唬┧Q流動站是指在高等院�；蛘呖蒲性核哂胁┦繉W位授予權(quán)的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。本辦法所稱工作站是指在我市具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。設有流動站和工作站的單位，以下統(tǒng)稱設站單位。
�。ǘ┧Q創(chuàng)新基地是指經(jīng)市級主管部門批準可以通過流動站招收博士后研究人員的企業(yè)、科研型事業(yè)單位和市、區(qū)科技孵化器等單位。
（三）所稱其他單位是指高等院校、科研院所或者其他機構(gòu)設在我市，依托其本部招收博士后研究人員，并經(jīng)市政府批準納入我市管理的組織。
在站博士后是指正在我市的流動站、工作站、創(chuàng)新基地及其他單位從事博士后研究工作的人員。
出站博士后包括留（來）深博士后，是指經(jīng)博士后流動站、工作站及我市創(chuàng)新基地和其他單位培養(yǎng)的，期滿出站直接分配到我市企事業(yè)單位從事科研工作的人員。
�。ㄋ模┎┦亢筚Y助所需經(jīng)費列入市人才專項資金高層次人才子項安排。
二、資助對象
（一）對設站單位、創(chuàng)新基地的資助
設站單位資助標準為100萬元，創(chuàng)新基地資助標準為50萬元。創(chuàng)新基地經(jīng)批準設立工作站的，按照工作站的資助標準補齊差額部分。
申請資助的單位應當具備以下條件：
�。�1）符合國家規(guī)定的開展博士后科研工作的`基本條件，有能力并按照計劃開展博士后科研工作。
�。�2）博士后設站單位、創(chuàng)新基地經(jīng)批準開展博士后工作以來，已購置用于科研工作的設備、儀器及軟件資料等價值一般應當不少于人民幣100萬元。
�。�3）至少有1名博士后在站（創(chuàng)新基地）從事科研工作半年以上。
申請設立博士后創(chuàng)新實踐基地，應當具備以下條件：
�。�1）具備獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和科研實力，在同行業(yè)處于領先水平，符合深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和布局，屬于先進制造、戰(zhàn)略性新興、未來等重點支持產(chǎn)業(yè)；公司連續(xù)兩年研發(fā)費用占銷售收入比例不低于3%，或年科研費用總額不低于500萬元。其中，研發(fā)型事業(yè)單位具有必要的經(jīng)費保障，財政核撥及財政核撥補助類事業(yè)單位需有經(jīng)政府批準的經(jīng)費保障方案；
（2）具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)。研發(fā)機構(gòu)具備基本的基礎設施和研究條件，有必要的檢測、分析、測試手段或資料設備，已取得1項以上具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果；
�。�3）擁有高水平的研究開發(fā)團隊，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)先進的博士后科研項目，研發(fā)能力在業(yè)內(nèi)具有較高水平，具備科研成果轉(zhuǎn)化能力。專職研發(fā)人員數(shù)量在20人以上；
�。�4）能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
�。ǘ┰谡静┦亢笊钛a助：
流動站在站博士后生活補貼標準在省財政給予每人每年資助15萬元基礎上，給予每人每年6萬元配套資助；工作站、創(chuàng)新基地及其他單位的，在站博士后生活補貼標準為每人每年18萬元。
下列四類在站博士后研究人員，市政府不予資助：
�。�1）本市在職人員未解除勞動人事關(guān)系到設站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究的。
�。�2）深圳市外在職人員脫產(chǎn)到我市設站單位或者創(chuàng)新基地開展博士后研究但未全職在深圳從事博士后研究工作的。
�。�3）已入職設站單位或者創(chuàng)新基地的博士脫產(chǎn)在本單位開展博士后研究的。
�。�4）依托校本部的其他單位招收的博士后，實際工作地不在深圳的；依托深圳集團總部招收的博士后，實際工作關(guān)系不在深圳的。
�。ㄈ┏稣静┦亢罂蒲匈Y助：
1、博士后出站選擇留（來）本市從事科研工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的出站博士后人員，給予30萬元科研資助。
2、科研資助可用于設備費、資（材）料費、印刷費、數(shù)據(jù)采集費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、專家咨詢費、勞務支出等；博士后出站自主創(chuàng)業(yè)的，科研資助可用于辦公場地租金、貸款貼息、專利申請費等。
3、出站博士后科研資助分三次平均發(fā)放。首次科研資助應當在辦理出站備案手續(xù)之后6個月內(nèi)提出；第二次、第三次科研資助申請，應當在出站滿1年、滿2年的科研工作考核后的6個月內(nèi)向市人力資源保障部門提出，且申請時間最遲不得超過出站3年。
4、出站博士后科研工作考核由其所在單位組織進行，考核結(jié)果報市人力資源保障部門備案。
下列出站留（來）深博士后不可享受本辦法規(guī)定的科研資助：
（1）本市在職人員脫產(chǎn)進站開展博士后研究，出站后回原單位繼續(xù)工作的。
（2）博士后出站后分配至深圳市外（以國家或者省博管辦行政介紹信接收單位為準）再調(diào)入深圳的。
（3）已申領過深圳市政府發(fā)放的出站博士后科研資助后，又進站開展博士后研究工作，第二次出站后再留（來）深圳工作的。
�。ㄋ模┎┦亢笕粘＝�(jīng)費補助：
1、設站單位、創(chuàng)新基地及其他單位每招收1名博士后人員，給予5萬元日常經(jīng)費補助；每招收1名國（境）外博士后給予8萬元日常經(jīng)費補助。
2、博士后日常經(jīng)費補助是對設站單位、創(chuàng)新基地及其他單位博士后工作所需費用的資助，主要用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、專家指導費用、學術(shù)交流活動、業(yè)務培訓、赴外招聘、國際合作、博士后聯(lián)誼會會費等費用支出，由設站單位、創(chuàng)新基地及其他單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一掌握使用。
3、博士后人員進站并開題考核通過后，設站單位、創(chuàng)新基地及其他單位即可申請深圳市博士后日常經(jīng)費補助。博士后日常經(jīng)費補助應當于博士后在站期間完成申請。
深圳市博士后高層次人才補貼申請指南 篇2
深圳的補貼何其多，但要說最吸睛的，還得數(shù)高層次人才獎勵補貼，補貼額度最少160萬起步，補貼600萬。當然，這么高的獎勵，對提出補貼申請的人才要求也是相當高的。今天，小編就帶著大家一起了解一下深圳市高層次人才補貼申請的相關(guān)政策及申請條件及流程。
一、政策依據(jù)
1.《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號）
2.《深圳市人才安居辦法》（深圳市人民令第273號）
3.《關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》
二、申請對象
(一)獎勵補貼：2016年3月23日后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才（以下簡稱兩院院士和杰出人才）；2016年3月23日后經(jīng)認定的人才、地方級人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才（統(tǒng)稱高層次人才），可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。（認定標準可參考文末相關(guān)閱讀）
(二)工作經(jīng)費：2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經(jīng)認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經(jīng)費。
三、申請條件
(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼的：
1.在深圳全職工作（合同約定每年在深工作時間不少于9個月）。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應在人才認定的有效任期內(nèi)。
(二)國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼的：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續(xù)繳納社會費，其中申請的，不少于3個月（不含補繳）；申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個月。
3.在人才認定（確認）的有效任期內(nèi)。
4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。其中，地方級人才、后備級人才還應當具有深圳市戶籍。不同身份的'人可以通過不同方式申請辦理深戶，伙伴們可參考文末相關(guān)閱讀了解入戶政策，也可添加文末小編微信詳細咨詢。
(三)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動（聘用）合同。
3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。
四、補貼標準及發(fā)放方式
(一）市級獎勵補貼。
兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元；
人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；
地方級人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；
后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。
獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放金額分別如下：
兩院院士和杰出人才為120萬元；
人才和A類人才為60萬元；
地方級人才和B類人才40萬元；
后備級人才和C類人才32萬元。
(二)工作經(jīng)費。兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。
(三)區(qū)級配套補貼申領了深圳市級高層次人才補貼的，還有機會申領區(qū)配套補貼，目前有配套補貼的區(qū)有：福田、龍華、寶安、龍崗、光明、坪山、鹽田、大鵬新區(qū)補貼額度各區(qū)根據(jù)人才所屬行業(yè)匹配比例不等，比如省級工藝美術(shù)大師（屬地方級人才）各區(qū)配比如下：
更多行業(yè)補貼標準可添加文末小編微信詳細了解。
五、申請流程
1.申請高層次人才認定，取得高層次人才證書；
2.提出高層次人才獎勵申請；
【注意】一定要在取得高層次人才證書后一年內(nèi)申請，并在其后4個年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度獎勵補貼。
3.人資局受理審核，審核周期較長，一般為30-60個工作日，期間會有第三方公司上門背調(diào)；
4.審核通過的將進入公示環(huán)節(jié)；
5.經(jīng)公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關(guān)規(guī)定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人賬戶。
自2020年6月起，深圳人力資源局所發(fā)放補貼均默認匯至申請人社保卡，尚未申請社�？ǖ幕锇閭冋埍M快辦理。
深圳市社�？ㄞk理銀行目錄&辦理指南
六、申請材料
1、高層次人才申請獎勵補貼的：
(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份；
(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動（聘用）合同（收復印件并驗原件）；
(3)市住房建設部門出具的購房優(yōu)惠政策享受情況證明;
(4)我市稅務機關(guān)出具的個人所得稅納稅證明；
(5)申請人有效身份證明（包括身份證、護照、回鄉(xiāng)證、臺胞證等，收復印件并驗原件）。有效身份證明發(fā)生變更的，應當提交相應的證明材料。
2、兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經(jīng)費的:
(1)《深圳市杰出人才工作經(jīng)費申請表》一式兩份；
(2)企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，其他單位提供注冊登記證書或者法人證書（需按相關(guān)要求完成年檢，收復印件并驗原件）；
(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動（聘用）合同（收復印件并驗原件）。
【注意】工作經(jīng)費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后一年內(nèi)申請，逾期未申請視為自動放棄。
七、終止發(fā)放的情形
1.申請人在有效任期內(nèi)終止在深工作或被取消高層次人才資格的，獎勵補貼終止發(fā)放。
2.兩院院士和杰出人才終止在深工作或被取消認定資格的，其所在單位應當將工作經(jīng)費支出及結(jié)余情況書面反饋市人力資源保障部門，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費。
八、多項補貼出現(xiàn)沖突時的處理
(一)2016年3月22日前認定，在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi)，且符合我市人才安居政策規(guī)定享受購房補貼的國內(nèi)高層次人才和符合《孔雀計劃》規(guī)定享受獎勵補貼的海外高層次人才，按新標準發(fā)放剩余任期年度的獎勵補貼，不再重復享受我市人才安居政策規(guī)定的購房補貼和《孔雀計劃》規(guī)定的海外高層次人才獎勵補貼。
(二)2016年3月23日后新認定的國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才，若正在領取購房補貼或房改住房補貼，可在市住房建設部門辦理變更手續(xù)后申請改領獎勵補貼。核發(fā)獎勵補貼金額時應扣減其已領取的購房補貼或房改住房補貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次。
(三)2016年3月23日后新認定的海外高層次人才，已領取海外高層次人才獎勵補貼的，可按新標準補差。
(四)高層次人才類別和等級變更的，可按新類別、新等級獎勵補貼標準予以發(fā)放，但應扣除原類別、原等級已領取的獎勵補貼或購房補貼。
(五)同時為國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才的，不能重復享受獎勵補貼。符合條件的高層次人才不能同時申請獎勵補貼和深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎。
(六)外地轉(zhuǎn)入我市的“”人才按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用；兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費由所在單位按相關(guān)資金管理規(guī)定，用于兩院院士和杰出人才科研工作。
(八)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費下達后，原則上只允許結(jié)轉(zhuǎn)使用兩年，所在單位應據(jù)此做好支出計劃；兩院院士和杰出人才所在單位為預算管理單位的，工作經(jīng)費由財政部門直接下達資金指標到所在單位；兩院院士和杰出人才所在單位非預算管理單位的，工作經(jīng)費撥至所在單位監(jiān)管銀行賬戶，按支出范圍和用款計劃使用。
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