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工資所得稅計算公式
我國法律規(guī)定,對于勞動者的工資收入,如果達到國家規(guī)定的繳納工資稅的標(biāo)準(zhǔn),那么超出的部分就是要根據(jù)相關(guān)稅率繳納個人所得稅的。以下小編為大家整理了工資所得稅計算公式的詳細(xì)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
一、工資個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))x適用稅率-速算扣除數(shù)。
個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000。
二、工資個人所得稅征收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式,支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的,以及有扣繳義務(wù)人,但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的,納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。
一般所列含稅級距與不含稅級距,均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額;第二、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅問題
根據(jù)我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結(jié)出:個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會團體等用人單位解除勞動關(guān)系,所取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況:
1、企業(yè)對于工作已經(jīng)達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補貼,以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經(jīng)濟補償和那個支出,包括買斷工齡支出等,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
各種補償性支出數(shù)額較大,一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的,可以在以后年度均勻分?jǐn)偂>唧w攤銷年限,由各個省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。例如福建省明確規(guī)定:企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補償金(列入國務(wù)院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費用稱“安置費”;未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟補償金”)收入,免征個人所得稅。
。、個人因為與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償金收入,包括單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用,其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。
個人工資所得稅的計算方式:
一、薪酬、福利
工資、薪金所指任職或受雇取工資、薪金、獎金、終加薪、勞紅、津貼、補貼及與任職或受雇關(guān)其所說取所要與任職、受雇關(guān)管其單位資金支渠道或現(xiàn)金、實物、價證券等形式支付都工資、薪金所項目課稅象
現(xiàn)行
(總工資)-(三險金)-(免征額)}*稅率-速扣數(shù)=所稅
應(yīng)納所稅稅額=應(yīng)納稅所額x適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(20119月1起式執(zhí)行)(工資、薪金所適用)
稅計算7級標(biāo)準(zhǔn)
全月應(yīng)納稅所額 稅率 速算扣除數(shù)(元)
全月應(yīng)納稅額超1500元 3% 0
全月應(yīng)納稅額超1500元至4500元 10% 105
全月應(yīng)納稅額超4500元至9000元 20% 555
全月應(yīng)納稅額超9000元至35000元 25% 1005
全月應(yīng)納稅額超35000元至55000元 30% 2755
全月應(yīng)納稅額超55000元至80000元 35% 5505
全月應(yīng)納稅額超80000元 45% 13505
二、獎金
《家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整取全性獎金等計算征收所稅問題通知》(稅發(fā)[2005]9號)
納稅取全性獎金單獨作月工資、薪金所計算納稅并按計稅辦由扣繳義務(wù)發(fā)放代扣代繳:
(一)先雇員月內(nèi)取全性獎金除12月按其商數(shù)確定適用稅率速算扣除數(shù)
發(fā)放終性獎金月雇員月工資薪金所低于稅規(guī)定費用扣除額應(yīng)全性獎金減除雇員月工資薪金所與費用扣除額差額余額按述辦確定全性獎金適用稅率速算扣除數(shù)
(二)雇員月內(nèi)取全性獎金:
1.雇員月工資薪金所高于(或等于)稅規(guī)定費用扣除額適用公式:
應(yīng)納稅額=雇員月取全性獎金x適用稅率-速算扣除數(shù)
2.雇員月工資薪金所低于稅規(guī)定費用扣除額適用公式:
應(yīng)納稅額=(雇員月取全性獎金-雇員月工資薪金所與費用扣除額差額)x適用稅率-速算扣除數(shù)
以上內(nèi)容就是我國關(guān)于個人工資所得稅計算公式是什么的規(guī)定,由上文可知,征收個人所得稅的前提是,公民個人工資達到最低起征點,即3500元。
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