工資的個(gè)稅怎么計(jì)算

時(shí)間：2024-07-20 21:59:33 綜合指南我要投稿

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工資的個(gè)稅怎么計(jì)算

　　工資是職工與用人單位約定的勞動(dòng)報(bào)酬，是上班族的主要經(jīng)濟(jì)來源，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，在我國(guó)工資是需要繳納個(gè)人所得稅的。那么工資的個(gè)稅怎么計(jì)算？以下小編為大家整理了工資的個(gè)稅怎么計(jì)算的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

　　一、工資的個(gè)稅怎么計(jì)算

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：

　　個(gè)人所得稅=[稅前收入—5000元（起征點(diǎn)）—專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）—專項(xiàng)附加扣除—依法確定的其他扣除]×適用稅率—速算扣除數(shù)

　　二、影響工資的內(nèi)在因素有哪些

　　1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)。

　　潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來衡量，成為計(jì)件工資的依據(jù)。

　　2、職務(wù)的高低。

　　職務(wù)既包含著權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、技術(shù)和訓(xùn)練水平。

　　技術(shù)水平越高，所受訓(xùn)練層次越深，則應(yīng)給予的工資越高。

　　4、工作的時(shí)間性。

　　對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者來說，他們所從事的工作通常都是長(zhǎng)期的，而另外一些勞動(dòng)者則從事季節(jié)性或臨時(shí)性的工作，這部分勞動(dòng)者的工資無論是以小時(shí)、周還是以月計(jì)算的，一般都比正常受雇勞動(dòng)者的工資為高，

　　5、工作的危險(xiǎn)性。

　　有些工作具有危險(xiǎn)性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境，這樣他們的工資就應(yīng)當(dāng)比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。

　　三、影響工資的外在因素有哪些

　　所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見。

　　1、生活費(fèi)用與物價(jià)水平；

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力；

　　3、地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平；

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；

　　5、勞動(dòng)力的潛在替代物；

　　6、產(chǎn)品的需求彈性。

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