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晚育生育津貼領(lǐng)取條件
在我國，晚婚晚育是實現(xiàn)計劃生育政策手段之一，但是并沒有強制，但是關(guān)于晚婚晚育也會有相關(guān)福利待遇。那么關(guān)于晚育生育津貼領(lǐng)取條件？以下小編為大家整理了晚育生育津貼領(lǐng)取條件的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、晚育生育津貼領(lǐng)取條件
條件一、晚育津貼即年滿24周歲的已婚婦女，為初育的條件可以領(lǐng)取，男女雙方選擇一方領(lǐng)取。
條件二、員工申領(lǐng)晚育津貼必須滿足產(chǎn)前連續(xù)繳納9個月生育保險的條件，如未能滿足這個條件，可在生產(chǎn)后（不含生產(chǎn)月）從次月起連續(xù)繳納生育保險12個月后再提交資料申請
條件三、申請生育/晚育津貼需要的材料：
1、結(jié)婚證（原件+復印件）；
2、《醫(yī)學診斷證明》（原件+復印件）；
3、《出生醫(yī)學證明》（原件+復印件）；
4、《XX市生育服務(wù)證》或《XX市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專用）》（原件+復印件）；
5、《XX市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（2份，需男女雙方單位加蓋人事章）如果有一方?jīng)]有工作就只需要一份。
二、晚育津貼的計算
已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
三、晚育津貼和生育津貼區(qū)別
1、生育津貼領(lǐng)取的時間是3個月，晚育津貼只能領(lǐng)取1個月。
2、生育津貼是只要符合生育保險要求的職工，全部都可以領(lǐng)取，晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資，不是所有人都可以領(lǐng)晚育津貼的。
3、生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
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