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單位如何發(fā)放給職工生育津貼
隨著社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)在職場(chǎng)上女性職員也非常之多，當(dāng)然作為女性職員來(lái)說(shuō)，還是有一定的特殊性質(zhì)的。比如在職場(chǎng)上扮演好自己的角色外，另一方面也要照顧好寶寶。因此我國(guó)也是考慮女性職工不容易，也有生育這塊的政策。那么對(duì)于單位如何發(fā)放給職工生育津貼呢？以下小編為大家整理了單位如何發(fā)放給職工生育津貼的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、單位如何發(fā)放給職工生育津貼
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
因此，生育津貼的支付主體是社保機(jī)構(gòu)。支付流程是其將生育津貼轉(zhuǎn)經(jīng)用人單位社保賬戶、轉(zhuǎn)發(fā)女職工本人。之后企業(yè)將生育津貼發(fā)給員工。
二、生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼＝職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)把生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
例：某用人單位按規(guī)定依時(shí)足額為參保職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，此單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資為1375元，其單位員工陳女士在順產(chǎn)后的產(chǎn)假中，可以領(lǐng)取的生育津貼為：1375÷30×98=4491.67（元）。
三、生育津貼辦理流程
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫(xiě)《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
生育津貼的定義
生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼的內(nèi)容
�。�1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
（2）晚育假增加30天；
�。�3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；
�。�4）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。
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