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離崗創(chuàng)業(yè)政策有哪些
離崗創(chuàng)業(yè)期間，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，非因工死亡的執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。以下小編為大家整理了離崗創(chuàng)業(yè)政策有哪些的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
離崗創(chuàng)業(yè)政策有哪些
1、依法繼續(xù)在原單位參加社會保險。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結(jié)合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
高崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的。執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤全和喪菱費規(guī)定。
2、執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評判、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù)；創(chuàng)業(yè)業(yè)績出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關政第法抓外理。
3、關于崗位和聘用合同。
事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用臺同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。
4、3年內(nèi)保留人事關系，訂立離崗協(xié)議。
單位事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系。
對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關扶持政策。
事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務同時相應變更聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議明確收益分配內(nèi)容。
事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
通知提出
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個程序。
�、賯�人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內(nèi)容等。
�、趩挝粚徍�
單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。
�、酆炗唴f(xié)議
經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權(quán)利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
④備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
河南事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
通知提出
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
嚴禁借機“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
返回原單位工作應提前1個月提出書面申請
河南事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
無領導職務的科研人員兼職可以兼薪
《辦法》明確規(guī)定，科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬。
擔任單位正職領導的科研人員經(jīng)批準可以兼任與本單位或者本人教學科研領域相關的社會團體和基金會等職務，但不得在企業(yè)兼職。擔任單位領導班子其他成員的科研人員經(jīng)批準可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領取薪酬。擔任單位中層領導職務的科研人員，不得在兼職企業(yè)領取薪酬，按有關規(guī)定在兼職企業(yè)獲得的報酬，應全額上繳本單位，由單位根據(jù)實際情況給予適當獎勵。沒有領導職務的科研人員兼職可以兼薪。
科研人員提出書面申請，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)可保留人事關系，仍占用單位事業(yè)編制。
科研人員離崗期間原單位保留人事關系
按照《辦法》的要求，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，應與所在事業(yè)單位暫停履行原聘用合同，重新簽訂離崗協(xié)議。離崗期間，原單位保留人事關系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計算，原單位停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇，并按本人離崗前一個月繳費基數(shù)為其繳交社會保險費（其中工傷保險由企業(yè)代繳）、職業(yè)年金、住房公積金，其中個人繳費部分由個人承擔。國家和省政策性調(diào)整工資時，相應調(diào)整繳費工資基數(shù)。個人達到法定退休年齡的，原單位按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。
據(jù)介紹，擔任事業(yè)單位中層以上領導職務的科研人員（含“雙肩挑”人員）離崗創(chuàng)業(yè)，應辭去領導職務。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，個人選擇回到原單位工作的，需在離崗期滿前一個月內(nèi)向原單位提出返崗書面申請。
各類創(chuàng)業(yè)政策
兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)
兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務領域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè)
在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專門設立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化，與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。
重要提示
離崗創(chuàng)業(yè)前得單位“點頭兒”
兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，還需向單位提出書面申請，由單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)批準，與單位簽訂協(xié)議后方可離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
哪些人能走出去
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新。
離崗后待遇怎么算
專業(yè)技術(shù)人員進行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保等相關待遇。
創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績，可以作為其職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇。
人才怎么雙向流動
此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時也支持“引進來”，建立科研人才在高校、科研機構(gòu)與企業(yè)、社會間的雙向流動機制，促進專業(yè)技術(shù)人員來去自由。
比如，高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。
創(chuàng)業(yè)失敗了怎么辦
即使創(chuàng)業(yè)失敗，專業(yè)技術(shù)人員也不必擔心。
此次政策建立托底機制——一旦創(chuàng)業(yè)不成功，離崗創(chuàng)業(yè)人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務進行相應的崗位聘用，徹底解決了他們的后顧之憂。創(chuàng)業(yè)期間，個人自愿流動到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù)，保障其流動調(diào)出。
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