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大連高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼智指南
補(bǔ)貼是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對價(jià)格或收入的支持。以下是小編為大家整理大連高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼智指南相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
保障方式和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、高層次人才住房保障采取發(fā)放安家費(fèi)方式
標(biāo)準(zhǔn)為尖端人才500萬元，領(lǐng)軍人才260萬元，高端人才120萬元，青年才俊30萬元，按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。高層次人才須履行勞動（聘用）合同滿3年，不滿3年的，從解除合同之日起停發(fā)剩余安家費(fèi)。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生住房保障采取發(fā)放租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼方式
租房補(bǔ)貼按照城市發(fā)展緊缺人才3000元/月、博士2500元/月、碩士1500元/月、本科1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)分季度發(fā)放，保障期為3年。
購房補(bǔ)貼針對購買首套商品住房的上述人員，標(biāo)準(zhǔn)為城市發(fā)展緊缺人才12萬元、博士10萬元、碩士6萬元、本科生4萬元，按照40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
所購房屋所有權(quán)人為2人（含）以上且均符合保障條件的，可按符合條件人才中最高標(biāo)準(zhǔn)保障1人。對保障期內(nèi)不再符合本細(xì)則第三條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，停發(fā)補(bǔ)貼。
享受租房補(bǔ)貼期間在連購買首套商品住房的，可申請轉(zhuǎn)為購房補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼金額應(yīng)扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼額度。租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼（含租房轉(zhuǎn)購房補(bǔ)貼）不能重復(fù)享受，兩種補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放時(shí)間不超過3年。
申請人才住房保障條件
一、高層次人才申請安家費(fèi)應(yīng)符合以下條件
市人力資源社會保障部門認(rèn)定為高層次人才并出具認(rèn)定意見；
與本市用人單位簽訂3年（含）以上勞動（聘用）合同；
用人單位出具同意發(fā)放安家費(fèi)意見。
二、城市發(fā)展緊缺人才申請租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼應(yīng)符合以下條件
市人力資源社會保障部門認(rèn)定為城市發(fā)展緊缺人才并出具認(rèn)定意見；
與本市用人單位簽訂3年（含）以上勞動（聘用）合同；
申請人在單位所在地區(qū)（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個(gè)地區(qū)）沒有產(chǎn)權(quán)住房（含公寓）；
用人單位出具同意發(fā)放補(bǔ)貼意見。
申請購房補(bǔ)貼，需經(jīng)資格認(rèn)定后購房，方可享受購房補(bǔ)貼。購房時(shí)間以首套商品住房（含公寓，下同）買賣合同備案時(shí)間為準(zhǔn)；補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間以取得房屋產(chǎn)權(quán)證時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。
三、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生申請租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼應(yīng)符合以下條件
具有全日制本科及以上學(xué)歷，2018年1月1日以后畢業(yè)且申請之日起距畢業(yè)未滿5年的新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生；
與本市用人單位簽訂1年以上勞動合同或提供自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)憑證；
申請之日前，已在本市連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)6個(gè)月以上；
申請人在單位所在地區(qū)（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個(gè)地區(qū)）沒有產(chǎn)權(quán)住房（含公寓）；
用人單位出具同意發(fā)放補(bǔ)貼意見。
資格認(rèn)定
一、市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才的資格認(rèn)定
由用人單位向市人力資源社會保障部門提出申請；市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)市人力資源社會保障部門認(rèn)定意見，申請資金并為高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才發(fā)放安家費(fèi)和補(bǔ)貼。
二、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生資格認(rèn)定、補(bǔ)貼審核發(fā)放采取屬地化管理原則
本人或用人單位持相關(guān)要件向用人單位所在區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會保障部門提出申請，區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會保障部門對申請人的學(xué)歷、勞動合同（或自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)憑證）、繳納社會保險(xiǎn)、用人單位意見等情況進(jìn)行認(rèn)定，并將最終認(rèn)定合格名單及申請人基本信息等一并匯總轉(zhuǎn)送區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門進(jìn)行住房查驗(yàn)，區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門將最終住房查驗(yàn)合格的人才情況報(bào)送市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門申報(bào)住房保障計(jì)劃指標(biāo)，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)全市人才資金安排，確定該區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生住房保障計(jì)劃指標(biāo)。
補(bǔ)貼發(fā)放
租房補(bǔ)貼由區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門組織發(fā)放，每季度發(fā)放補(bǔ)貼前，區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門須重新復(fù)核人才資格。
購房補(bǔ)貼由區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會同市及區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）不動產(chǎn)登記部門組織發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)貼前，區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門須重新復(fù)核人才資格。
高層次人才安家費(fèi)全部由市財(cái)政承擔(dān)；城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的租房和購房補(bǔ)貼資金，由市財(cái)政承擔(dān)75%、用人單位所在區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）財(cái)政承擔(dān)25%。
對于高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才，市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)編制年度人才數(shù)量計(jì)劃，并在每年9月底前交市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門。
市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)人才數(shù)量計(jì)劃測算資金需求并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，轉(zhuǎn)市財(cái)政局列入下一年度財(cái)政預(yù)算。
對于新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生補(bǔ)貼資金由各區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）財(cái)政先行墊付。年底前，各區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門將發(fā)放補(bǔ)貼金額、人才名單等相關(guān)信息報(bào)送市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門匯總并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，轉(zhuǎn)市財(cái)政局列入下一年度財(cái)政預(yù)算。區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
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