工傷補償糾紛怎么處理

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。接下來由小編為大家整理出工傷補償糾紛怎么處理，希望能夠幫助到大家！

　　工傷補償糾紛怎么處理

　　1、進行工傷治療；

　　2、委托律師全程代理；

　　3、申請工傷認定；

　　4、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；

　　5、確定賠償項目及賠償數(shù)額；

　　6、進行工傷保險理賠；

　　7、提起人身損害賠償訴訟。

　　工傷認定的范圍

　�。�1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�、诠ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�、芑悸殬I(yè)病的；

　�、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�、拊谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　�、叻�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　�。�2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　�、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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