北京產(chǎn)假工資計(jì)算公式

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理的北京產(chǎn)假工資計(jì)算公式，希望對大家有所幫助！

　　北京產(chǎn)假工資計(jì)算公式

　　參加本市生育保險的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　北京產(chǎn)假及工資規(guī)定

　　北京產(chǎn)假規(guī)定

　　1、基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為7個月產(chǎn)假）

　　2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天

　　3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假

　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

　　5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　新政策：符合北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個月。

　　產(chǎn)假工資

　　一、有生育保險

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

　　以上費(fèi)用均有社保基金支付。

　　二、無生育保險

　　女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

　　注意事項(xiàng)

　　1、生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

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