退休人員返聘被辭退如何賠償
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學(xué)識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務(wù)活動、志愿者活動或再就業(yè)等。以下是小編為大家整理的退休人員返聘被辭退如何賠償，希望對大家有所幫助！
退休人員返聘被辭退如何賠償
退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退有補償嗎：退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
拓展內(nèi)容
退休后又應(yīng)聘到公司工作的，不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系的'范疇。
原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第2條明確規(guī)定：
退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利和義務(wù)。
退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)依約向勞動者支付報酬，報酬的數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位不承擔(dān)為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用的義務(wù)；退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
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