勞動報酬糾紛由哪個部門受理
勞動報酬糾紛由歸個部門受理，依據(jù)解除勞動報酬糾紛的方式而定。如果申請支付令的，由人民法院受理;如果向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門受理。關(guān)于勞動報酬糾紛由哪個部門受理的問題，下面是小編給大家介紹一下勞動報酬糾紛由哪個部門受理，希望能幫助到大家！
一、勞動報酬糾紛由哪個部門受理
1、勞動報酬糾紛由歸個部門受理，依據(jù)解除勞動報酬糾紛的方式而定：
(1)如果申請支付令的，由人民法院受理;
(2)如果向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門受理;
(3)如果申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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