7.6.1  違約的后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
目前，多數(shù)畢業(yè)生由學校根據(jù)社會需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人和用人單位在一定范圍內(nèi)“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，應向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金上，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

7.6.2  關(guān)于違約的思考及建議

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記�。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價。

7.6.3  辦理違約的手續(xù)

由教育部學生司印制、學校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規(guī)定應承擔違約責任。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：
1、向所在分校（工作站）提出書面申請（闡明解約理由）；
2、負責畢業(yè)生就業(yè)的分校（工作站）領(lǐng)導簽署意見并簽字、蓋章；
3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章)；
4、持分校（工作站）簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書》，報校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦；
5、校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報招生就業(yè)指導中心主任審批；
6、審批通過后到校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》；
7、復制、復印《就業(yè)協(xié)議書》無效。
辦理違約要經(jīng)過這樣嚴格的手續(xù)和程序，體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時，特別提醒畢業(yè)生同學：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔違約責任時還帶給父母一定的經(jīng)濟負擔，自己也要承受巨大的心理壓力。

7.6.4  畢業(yè)生就業(yè)FAQ
關(guān)于違約的問題
（注：本節(jié)摘自某大學 BBS《關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)部分常見問題的解答》，僅供參考） 
（一）請問毀約程序怎么樣？是不是一定要拿回推薦表、協(xié)議書，再去辦理新的報到證？
答：違約分兩個時間段：1、派遣前（即開具報到證前）；2、派遣后（即開具報到證后）
第一時間段違約的程序：
1、原單位出具退函；
    2、本人申請理由并經(jīng)院系輔導員簽字；
    3、新單位的簽約協(xié)議。
第二時間段違約的程序：
    1、原單位出具退函，并通知單位將檔案退回院系；
    2、本人申請理由并經(jīng)院系輔導員簽字；
    3、新單位的簽約協(xié)議。
    4、原單位的報到證。
    帶上這些材料，到就業(yè)中心辦理改派手續(xù)。
（二）已經(jīng)在一個單位實習，而且參加了他們總部的培訓，還沒有簽協(xié)議。但是我現(xiàn)在覺得不合適，不想簽了，算不算毀約？他們會不會要我付培訓費？
答： 應該不算。但不知在實習、培訓前單位有無與你簽定什么意向協(xié)議。如無任何書面協(xié)議，就無所謂了。
（三）如果和原公司違約，打算簽約另外一家公司，學校有沒有時間上的限制？
答： 違約手續(xù)最好在 5 月底之前辦理，因為6 月初要向教育部上報畢業(yè)生就業(yè)計劃。上報計劃后要求申請改派違約的，都需上報教育部審批同意后，方可辦理，手續(xù)比較麻煩。
（四）在已經(jīng)和一個單位簽過約的情況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個單位先簽，然后再和前一個單位辦理相關(guān)的違約程序？另外，單位忌諱違過約的學生嗎？
答：第一種情況是不好操作的，因為一個畢業(yè)生不能同時簽約兩個單位。這對單位、對你和學校都不好。根據(jù)以往的情況來看，如果是合理違約，單位是不會存在忌諱的問題的。
（五）我是應屆畢業(yè)的博士研究生，聯(lián)系了南京市的高校工作，剛剛報到。請問，如果我現(xiàn)在想申請去其它地方做博士后，不想去這個單位工作，可以申請改派嗎？具體有什么政策��？
答：如果做博士后，不要求報到證，因此不存在也不需要改派。因為只要將你交給單位的報到證要回，就可以憑博士后進站通知書辦理后續(xù)的手續(xù)。（如將戶口遷移證、檔案等轉(zhuǎn)往博士后錄取單位）。
（六）1、在讀博士，六月份畢業(yè)，已與一用人單位簽了協(xié)議，但九月份要出國留學（博后），請問這種情況屬違約嗎？  2、如果與單位簽約后，同時又被錄取為國家公務員，算不算違約，要不要交違約金？
答：1、如果有出國深造正式的錄取通知，我校也按照升學處理，不作程序上的限制，但單位方面還需要自己去交涉，爭取對方認可。2、依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53  號文件中第四條規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。
（七）已與原單位解約、或原協(xié)議書因故丟失等原因，想重新獲取一份就業(yè)協(xié)議書，還要交錢嗎？手續(xù)如何？
答：首先找所在院系輔導員可以幫助解決。如解決不了，請輔導員開具證明簽字說明情況，到就業(yè)指導中心來領(lǐng)取新的協(xié)議書。按省教育廳規(guī)定繳納人民幣 10 元錢工本費領(lǐng)取新的協(xié)議書。
（八）定向、委培生如何改派？跟單位解除后可以領(lǐng)到推薦表、協(xié)議書？
答：定向、委培生原則上都得回原地區(qū)、原單位。需要改派的過程是：
    1、原定向、委培單位出具同意不回原地區(qū)、原單位就業(yè)、工作的函件；
    2、到就業(yè)指導中心領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表和三方協(xié)議書；
    3、簽約新的用人單位。
    4、委培生解約另行簽約單位后，根據(jù)江蘇省教育廳的規(guī)定，其開具的報到證上的培養(yǎng) 方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
（九）哪些情況下所簽協(xié)議自動解除？
答：簽署江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（即學校發(fā)的那份）的，根據(jù)協(xié)議書第十一條注明：符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)議解除：
     （1）甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；
     （2）乙方在畢業(yè)離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志遠服務項目；
     （3）乙方報到時未取得畢業(yè)資格；
     （4）乙方被判處拒役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)；
     （5）法律、法規(guī)，政策規(guī)定的其他情況。
此外，根據(jù)“江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)  [2003] 53 號文件”第四條規(guī)定：已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議  (合同) 的應屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員  (含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金。