9.2.1 粉飾職位信息騙取勞動力

一些職位照實說不能引起求職者的推崇，可能連看也不看一眼，招聘者只能投其所好將職位描述得美輪美奐，其實不過是金玉其表。

行政經(jīng)理=打雜的

市場總監(jiān)=拉業(yè)務(wù)的

財務(wù)分析師=保險推銷員

求職者滿心歡喜報到之后，才大呼上當(dāng)。

哭笑不得的職位

北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時，她向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？

但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。

求職者虛榮心作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位迷惑，仔細(xì)詢問職位工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是必須做的。

9.2.2 試用期榨取廉價勞動力

“在你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價力”以20%位居榜首。

利用試用期騙取廉價力主要2種形式：

一是以各種理由辭退求職者，再以很少薪水繼續(xù)招聘新人。

二是非法延長試用期，半年合同試用三個月

具體表現(xiàn)在一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工一般經(jīng)歷約3-6個月試用期，薪酬在試用期總是很少，轉(zhuǎn)正后會大幅提高，然而賣力表現(xiàn)換來的卻是一腳踢出局。

因為試用期工資、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費用微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”獲得最廉價卻最認(rèn)真的勞動力。

我是沙泉，大學(xué)畢業(yè)那年曾到一家民營公司干過一段時間，招聘時老板承諾年薪至少8萬。然而我進(jìn)這家單位后，公司給我定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽都困難。對此，公司解釋：三個月試用期滿，考核轉(zhuǎn)正后，工資即翻番上漲�？傻任液貌蝗菀装就暝囉闷�，公司卻下發(fā)一紙通知，稱我考核不過關(guān)，讓我卷鋪蓋走人。由此我明白了，年薪制關(guān)鍵在于一個“年”字，“年薪××萬”是個具體的數(shù)字，然而你能否干一個整年卻是個未知數(shù)。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無處伸冤。

今年7月，財經(jīng)大畢業(yè)生小李受聘于某廣告公司。在簽訂勞動合同時，他看到合同上標(biāo)明試用期為3個月，合同期為1年。他不明白，為什么身邊的同學(xué)簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個月？

1、了解招聘公司歷年招收員工情況

2、密切關(guān)注勞動保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容:

6個月以內(nèi) 15天

1年以內(nèi) 30天

2年以內(nèi) 60天

6年以內(nèi) 6個月(最長)

3、和用人單位必須簽訂就業(yè)協(xié)議，按照正常程序，這樣也可進(jìn)一步防止大學(xué)生受“陷阱公司”迫害。

9.2.3 薪酬陷阱

所謂薪酬陷阱，指招聘時開始優(yōu)厚待遇，等到員工正式上班，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，于是受騙者大呼上當(dāng)�；蚴轻槍π剿�中一些不確定收入，進(jìn)行虛假承諾，最終“縮水兌現(xiàn)”。只有口頭承諾的薪酬，其變動的空間和額度難以預(yù)估�？筛犊刹桓叮�不付，你該如何?

月薪4000背后的霸王條款

長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。

結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。

1、先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。

2、提成如何拿，比例是多少？年末分紅是多少？

3、公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等是否給繳納？

4、不清楚的地方問清楚，試用期待遇如何？時間多久？

5、簽訂書面協(xié)議、工作合同前一定要認(rèn)真閱讀，“口說無憑，立字為據(jù)”。

9.2.4 竊取勞動成果

此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。

這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試、到面試，每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。很多人往往敗在最后，盡管面試很順利，薪金福利、工作時間、內(nèi)容都能接受，最終卻得不到OFFER。

劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機編寫一段程序，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個面試的房間里，共有8名求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實恰巧能整合成一個項目。

筆試結(jié)束后，劉先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個求職者也沒有得到回音。

首先，在設(shè)計之前，事先講明版權(quán)歸屬問題，與雇傭方談好價格。

其次，設(shè)計完成后，先交打印樣圖，不要一上來就給電子版，以防他說不滿意你的設(shè)計而后又直接在你文件上稍稍改動，占為己有。

最后，不要相信“我們的報酬會讓你滿意”和“長久合作”之類的空頭支票。

9.2.5 神龍見首不見尾

大學(xué)畢業(yè)生小蔣日前網(wǎng)投，收到開發(fā)區(qū)一家公司面試邀請，上面又面試具體時間、地點、需攜帶證件等。

在約定面試時間前一天，小蔣再次接到那家公司電話通知，一名男子在電話告訴小蔣，由于金融危機影響，公司決定取消今天招聘計劃。然而該男子并未掛斷電話，反而在電話中安慰小蔣。

晚上，小蔣上網(wǎng)收到該男子在QQ發(fā)來的加好友請求，小蔣沒有多想就接受了。該男子偶爾給小蔣一些找工作的建議，一來二去，小蔣和男子成了好友。

幾天后，該男子突然打電話給小蔣一個消息，開發(fā)區(qū)一家日企招聘，他有熟人可以引薦。聽到這個消息，求職心切的小蔣拜托該男子幫忙，并聽其建議將2000元紅包交給男子手中，讓其幫忙打點。

隨后，小蔣一直沒有等到消息，打電話手機關(guān)機，這是才意識到受騙了。于是撥打110，尷尬的是，小蔣除了知道該男子網(wǎng)名及撥不通的手機號外，其他信息一概不知。

中介資格必須確定

保留證據(jù)，如收據(jù)、用人單位合同等文件，至少保存復(fù)印件，用法律維權(quán)。