(1) 簡介

“在你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價(jià)力”以20%位居榜首。利用試用期騙取廉價(jià)力主要2種形式：一是以各種理由辭退求職者，再以很少薪水繼續(xù)招聘新人。二是非法延長試用期，半年合同試用三個(gè)月。

具體表現(xiàn)在一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工一般經(jīng)歷約3-6個(gè)月試用期，薪酬在試用期總是很少，轉(zhuǎn)正后會(huì)大幅提高，然而賣力表現(xiàn)換來的卻是一腳踢出局。因?yàn)樵囉闷诠べY、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費(fèi)用微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。

(2) 案例

(1)我大學(xué)畢業(yè)那年曾到一家民營公司干過一段時(shí)間，招聘時(shí)老板承諾年薪至少8萬。然而我進(jìn)這家單位后，公司給我定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽都困難。對此，公司解釋：三個(gè)月試用期滿，考核轉(zhuǎn)正后，工資即翻番上漲�？傻任液貌蝗菀装就暝囉闷�，公司卻下發(fā)一紙通知，稱我考核不過關(guān)，讓我卷鋪蓋走人。由此我明白了，年薪制關(guān)鍵在于一個(gè)“年”字，“年薪××萬”是個(gè)具體的數(shù)字，然而你能否干一個(gè)整年卻是個(gè)未知數(shù)。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個(gè)月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無處伸冤。

(2)今年7月，財(cái)經(jīng)大畢業(yè)生小李受聘于某廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他看到合同上標(biāo)明試用期為3個(gè)月，合同期為1年。他不明白，為什么身邊的同學(xué)簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個(gè)月?

(3) 應(yīng)對措施

1) 了解招聘公司歷年招收員工情況

2) 密切關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容: