了解企業(yè)及崗位信息：在應(yīng)聘前對應(yīng)聘的公司作比較充分的了解，對應(yīng)聘的崗位作較深的分析，從而形成自己的看法，這些清晰而獨特的觀點往往會有助企業(yè)了解你的實力。

了解面試地點：這一點是容易疏忽的地方，有了對面試地點以及周邊環(huán)境的把握，才能在面試時從容不迫，細(xì)心面對。

衣著、舉止：建議穿著比較正式的服裝，并按企業(yè)要求帶齊自己的簡歷和其它資料。舉止要大方，不卑不亢，表現(xiàn)出一定的加盟意愿是有必要的，過度的熱情只能適得其反。

面試五忌：遲到、接聽電話、表現(xiàn)緊張、不懂裝懂、無眼神接觸。

第一印象：盡管對憑第一印象決定取舍的做法有一些批評，認(rèn)為其過于主觀，但在現(xiàn)今的企業(yè)招聘中，面試仍然是企業(yè)進(jìn)行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會有幾輪，第一印象往往決定了是否能再次獲得面試的機會，所以初次見面，給對方留個好印象無疑是重要的。

注意細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者進(jìn)入面試場所開始，就會成為被觀察的對象，所以不要因為太過大意，而給對方留下不良的印象。對問題的回答，也要注意按 STAR 原則進(jìn)行闡述。

控制情緒：情緒緊張容易導(dǎo)致發(fā)揮失常，通常面試者會設(shè)置一些環(huán)節(jié)來緩解應(yīng)聘者的緊張，而應(yīng)聘者也要學(xué)習(xí)一些方法來增強對自己情緒的把握。緊張情緒的消除來自于對自己的信心，而信心則來自于自己的實力。在個別情況下，企業(yè)會有意識地通過壓力面試來觀察應(yīng)聘者在壓力下的反應(yīng)，此時，控制自己的情緒就顯得更為重要。

真誠表現(xiàn)：實事求是地展現(xiàn)個人情況，即使自己認(rèn)為可能不太符合企業(yè)的要求，也盡可能以一份真誠的態(tài)度去爭取，往往會有一些額外的機會，堅持不懈有時候往往比實力更能獲得企業(yè)的青睞。

面試結(jié)束時，向?qū)Ψ奖硎靖兄x、禮貌道別，是對雙方的尊重。

做出決定需要時間和膽識，尤其是進(jìn)入 TCL 這樣一個高速發(fā)展、充滿機遇和挑戰(zhàn)的企業(yè)。做出決定時要考慮以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、發(fā)展機會、職位、夫妻(或朋友)中的另一方等。選擇一家公司，上述幾個因素都能滿足當(dāng)然最好，但至少要能比較好地滿足其中一個因素，這樣才能對其他方面做出補償。

回復(fù)是否接受企業(yè)的聘任時應(yīng)以正式的方式進(jìn)行，如信函或電子郵件等方式。一旦做出選擇，就要以誠信的態(tài)度對待自己做出的承諾。

剛出校門的畢業(yè)生，特別是知名院校的畢業(yè)生在初次擇業(yè)時，往往把城市、薪酬看得比其它幾個因素都重要，而有一定工作經(jīng)驗后，公司背景與發(fā)展機會又變成主要的擇業(yè)因素。因此，在初次擇業(yè)時，不要因為某些因素局限了自己的視野，要以開放的心態(tài)認(rèn)真地了解每一次值得珍惜的機會。