3.1 沃爾瑪校園招聘崗位 & 要求
3.1.1 校招崗位&要求
沃爾瑪“校園人才發(fā)展計劃”主要分為四部分：
1、高級管理層見習(xí)人員培訓(xùn)項目 (Management Trainee Program II)
主要針對MBA學(xué)生，目標(biāo)是吸納有一定工作經(jīng)驗的高潛力人才，儲備高級管理層隊伍。
2、零售啟航見習(xí)管理人員項目 (Management Trainee Program I)
主要面向大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，目標(biāo)是建立多元化的管理層隊伍，儲備中層管理層及專業(yè)人才。
3、實習(xí)生項目 (Internship Program)
為全國在校大學(xué)生提供實習(xí)平臺，甄選初級管理層及專業(yè)人才。
4、定向培養(yǎng)計劃 (Specialist Tailor-made Program)
通過與各類院校的合作，為沃爾瑪度身打造特殊技能人才。
零售啟航見習(xí)管理人員項目與應(yīng)屆畢業(yè)生比較息息相關(guān)，具體詳情請登錄：
https://www.wal-martchina.com/career/campus.htm
沃爾瑪每年招的崗、人數(shù)和學(xué)歷要求大體不變，關(guān)于崗位的要求，可以總結(jié)出一下幾點特點：
1、由于沃爾瑪采取的是大客戶戰(zhàn)略，所以大客戶的庫存分析員招聘的人數(shù)就相對較多；
2、公司事務(wù)部招的大多是實習(xí)生，而像庫存管理，信息系統(tǒng)部門需要一定的分析能力，邏輯思考能力。
3、沃爾瑪屬于零售業(yè)企業(yè)，所以員工一般都需要有良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
4、對專業(yè)沒有多大的需求，當(dāng)然是管理類或營銷類畢業(yè)生就比較有優(yōu)勢；
5、沃爾瑪員工需要做到：工作細(xì)致、積極肯干，思維敏捷，思路清晰；
6、不同的崗位對英語和計算機水平要求不同；
總結(jié)：
沃爾瑪各門店對量化的要求不是特別高，這也是為什么他們家的固定工資相對較低的原因，但是這也給應(yīng)聘者帶來了利處。沃爾瑪?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和企業(yè)文化是很值得體驗的，在沃爾瑪，你可以學(xué)到很多東西。因此那些不是很重視薪酬、但是很重視零售行業(yè)體驗的應(yīng)屆畢業(yè)生們不妨去參加沃爾瑪?shù)男@招聘會哦！
最新招聘訊息：
沃爾瑪4-17區(qū)2013星辰計劃----零售見習(xí)管理人才儲備項目
詳情請登錄：