2.3.1晉升機制

藍月亮公司目前在中國市場正高速發(fā)展，在人才培養(yǎng)方面，公司注重內(nèi)部聘用和發(fā)展人才。同時，我們也歡迎來自各界的優(yōu)秀人才，并不斷的吸納應(yīng)屆生作為儲備培養(yǎng)。

無論是作為實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或是有經(jīng)驗的專業(yè)人員，加入我們后都會得到相當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)，在發(fā)揮他們最大能力的同時也培養(yǎng)并注重開發(fā)他們的潛能，同時公司也會提供一個更廣闊的發(fā)展平臺。只要你有能力，在這里就能找到培養(yǎng)、發(fā)掘你的潛能的人。

藍月亮的價值觀是：卓越、誠信、尊重。所以，藍月亮需要反映并體現(xiàn)藍月亮價值觀的員工——追求卓越，不斷創(chuàng)新，正直誠信，互相尊重。

2.3.2培訓(xùn)機會

藍月亮創(chuàng)業(yè)伊始就開始有計劃地招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司的人才儲備，并且配以完善的應(yīng)屆生培訓(xùn)體系，引導(dǎo)并開發(fā)應(yīng)屆畢業(yè)生的潛能。

崗前培訓(xùn)：豐富的培訓(xùn)課程與靈活多樣的授課方式，能夠讓畢業(yè)生盡快熟悉公司的文化與氛圍，融入到藍月亮這個大家庭中。

在職培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，公司為每位畢業(yè)生指定一位由部門主管或資深員工擔(dān)任的導(dǎo)師，導(dǎo)師會對每位畢業(yè)生“量身定做”一套成長方案并持續(xù)進行輔導(dǎo)，以幫助他們順利地實現(xiàn)“校園人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。

崗位培訓(xùn)：針對從事本崗位工作滿6個月的員工，公司將根據(jù)他們的崗位職責(zé)為其提供提升工作技能的培訓(xùn)。

藍月亮根據(jù)各部門專業(yè)知識的需要，積極利用外部培訓(xùn)資源，讓員工“走出去”，把專家“請進來”，緊跟時代的發(fā)展，不斷提升員工的專業(yè)技能和管理水平。為拓寬員工工作視野、增強工作技能，讓員工適時了解行業(yè)發(fā)展新動態(tài)等，藍月亮為有外部進修學(xué)習(xí)需求的員工提供外部崗位技能培訓(xùn)的機會。

藍月亮通過各種方式創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，讓每位員工在工作中持續(xù)成長。例如，鼓勵內(nèi)部員工競聘兼職講師，將自己的經(jīng)驗與技能傳播出去；開發(fā)自己的圖書系統(tǒng)，鼓勵員工多讀書，讀好書；定期為表現(xiàn)優(yōu)秀且具備相應(yīng)資格的員工頒發(fā)供其進行學(xué)歷攻讀的學(xué)費獎勵；不定期地舉行豐富多彩的學(xué)習(xí)、工作交流活動，如工作分享會、管理沙龍等。