◆研發(fā)人才

如今，無論是在生活領(lǐng)域還是生產(chǎn)領(lǐng)域，對于化工產(chǎn)品的創(chuàng)新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產(chǎn)品新技術(shù)的，是企業(yè)強(qiáng)大的研發(fā)投入和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。近年來，許多大的國際化工企業(yè)紛紛在國內(nèi)建立研發(fā)中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環(huán)保要求得越來越高，研究開發(fā)出高質(zhì)量、精細(xì)的化工產(chǎn)品成了化工行業(yè)產(chǎn)品競爭的“王牌”，優(yōu)秀的研發(fā)人才就成為企業(yè)的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學(xué)亞太地區(qū)研發(fā)中心提供了 35 個(gè)研發(fā)人員崗位。陶氏化學(xué)于淼表示，研發(fā)中心預(yù)計(jì)需要 600 余人的人員配備，而目前只招聘了 200 多名，相關(guān)的人才需求還非常旺盛。

◆生產(chǎn)工程人才

無論是在精細(xì)化工領(lǐng)域還是能源化工領(lǐng)域，生產(chǎn)及工程部門都是最關(guān)鍵的部門，主要涉及機(jī)械工作、化工工作等，例如陶氏化學(xué)此次招聘的生產(chǎn)工程人才包括維修部機(jī)械工程師、工程方案解決部機(jī)械管道工程師、醇醚工廠生產(chǎn)工程師、聚苯乙烯工廠生產(chǎn)工程師，生產(chǎn)與工程發(fā)展計(jì)劃 8 名。

◆采購及供應(yīng)鏈人才

在化工行業(yè)，產(chǎn)品原料的采購、產(chǎn)品的運(yùn)輸?shù)任锪魅瞬乓蚕驈V大應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘。比如采購專員、供應(yīng)鏈專業(yè)、商業(yè)營銷人才等。

選人標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)更重軟素質(zhì)專業(yè)領(lǐng)域要“對口”，對于某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，會要求應(yīng)征者必須是化學(xué)、高分子材料、機(jī)械等專業(yè)畢業(yè)，在面試過程中也會強(qiáng)調(diào)其是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，是否在學(xué)習(xí)過程中參與或運(yùn)作過某個(gè)項(xiàng)目等。

知識只是工作中的一部分，對于很多企業(yè)而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動性、領(lǐng)導(dǎo)力、合作能力，因?yàn)閷�業(yè)技能可以培養(yǎng)，但求職者的綜合素質(zhì)卻無法復(fù)制。

◆創(chuàng)新能力

面對日趨激烈的市場競爭，技術(shù)正日趨成為企業(yè)贏得競爭的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新的化工生產(chǎn)技術(shù)工藝構(gòu)成了未來化工企業(yè)的核心競爭力。應(yīng)聘人員要有對化工行業(yè)極強(qiáng)的領(lǐng)悟力和敏感度。因?yàn)�，化工行業(yè)的很多成功例子，都來自于創(chuàng)意。應(yīng)聘者需要對消費(fèi)者的需求保持很強(qiáng)的好奇心，能及時(shí)挖掘市場的需求，通過創(chuàng)造力和想像力，轉(zhuǎn)化成新的產(chǎn)品。例如陶氏化學(xué)的研發(fā)中心崗位中有一半來自于客戶創(chuàng)新部門。

◆團(tuán)隊(duì)合作能力

與人們想像中化工行業(yè)多是和機(jī)械、實(shí)驗(yàn)器具打交道不同，化工行業(yè)其實(shí)非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，其中的大多數(shù)工作是在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行的，因此要懂得如何和團(tuán)隊(duì)一起在最經(jīng)濟(jì)、最有效的情況下工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

◆主動性

創(chuàng)新的企業(yè)往往會給員工較大的自由度，安排時(shí)間和工作、尋找項(xiàng)目機(jī)會。所以，是否具有較強(qiáng)的主動性就成為進(jìn)入行業(yè)的重要門檻之一。