這部分信息主要包含應(yīng)聘者的姓名及聯(lián)系方式，其主要作用是方便HR清楚、簡(jiǎn)單地知道簡(jiǎn)歷是屬于誰的；如果對(duì)這位應(yīng)聘者感興趣而且想聯(lián)系他（她）的話，能夠容易地?fù)芡ㄋ�（她）的電話。這就是簡(jiǎn)歷中的“個(gè)人信息”的作用。個(gè)人信息的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)單、直觀、清晰，沒有多余信息。
根據(jù)不同情況，個(gè)人信息由必要和可選之分：

1. 必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、Email、郵寄地址）。
2. 可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。

必有信息是在簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的信息，無論是應(yīng)聘外企、國(guó)企，還是其他性質(zhì)的公司。對(duì)于應(yīng)聘大多數(shù)企業(yè)（如外企）的簡(jiǎn)歷，個(gè)人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯(lián)系方式即可。
可選信息的取舍決定于應(yīng)聘單位的具體性質(zhì)和職位要求，如前所述，一般國(guó)企、事業(yè)單位傾向于要求個(gè)人信息全面，尤其是大多數(shù)國(guó)企認(rèn)為應(yīng)聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等是重要信息，因此應(yīng)聘這類單位建議將這些相應(yīng)信息體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
而如果是應(yīng)聘外企的話，可選信息中的性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息不必寫，因?yàn)橥馄笳衅钢泻芗芍M被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標(biāo)簽。
照片問題：簡(jiǎn)歷中到底要不要貼照片？這個(gè)恐怕是很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候遇到的疑惑。通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時(shí)候特別強(qiáng)調(diào)要求貼照片，或者你對(duì)自己的外貌有相當(dāng)?shù)淖孕�，那么可以貼照片。如果貼照片的話，建議采用標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷照，而不要隨意用大頭照或者生活照。這樣相對(duì)保險(xiǎn)一些。照片貼放的位置一般置于簡(jiǎn)歷右上角、個(gè)人信息的右側(cè)。