實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因?yàn)橄嚓P(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，通常沒有正式的全職工作經(jīng)歷，但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷可以有效地彌補(bǔ)這一軟肋，所以HR在看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷的時候，往往首先看的是是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。
首先讓我們來看一個同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述，他應(yīng)聘的職位是市場專員：
20XX年暑假，在XX外語學(xué)校擔(dān)任英語教師；
20XX年11月-12月，為XX公司做兼職手機(jī)促銷員；
20XX年暑假，在XX電視臺新聞頻道實(shí)習(xí)；
20XX年10月-11月，參與XX英語培訓(xùn)公司英語培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃；、
20XX年3月-12月，輔導(dǎo)3名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。
點(diǎn)評：這是一份很糟糕的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。從這樣的經(jīng)歷描述中，HR看不到該同學(xué)過去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。
接下來再看一則正確的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述的實(shí)例：
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
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