機(jī)會(huì)同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了呢？想知道這些面試官在面試時(shí)是怎么想的嗎？我來(lái)跟你揭揭秘吧！

我缺覺！

心里話：缺覺不是個(gè)大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。

你會(huì)傾聽嗎？
面試過程中，作為面試官，我們有個(gè)經(jīng)驗(yàn)性的做法：盡量讓面試者多說，如果一定要“數(shù)量化”，我認(rèn)為1：5會(huì)比較合適。

　　某個(gè)面試會(huì)談中，一個(gè)女孩子端坐在我面前，恬靜的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了，我提出第一個(gè)問題，她在我話音還沒有落地的時(shí)候已經(jīng)開始了快速搶答，長(zhǎng)達(dá)3分鐘的陳述之后，我不得不打斷她說，你能重復(fù)一下我問的問題嗎？她愣了一下，然后笑笑說：哦，你的問題是……回答滿擰！

　　我決定先解決這個(gè)問題，就說：想知道對(duì)于我來(lái)講，什么是合作默契的最重要的技術(shù)條件嗎？她胸有成竹地說：愿意合作！我進(jìn)一步點(diǎn)到：技術(shù)條件！她很茫然地望著我：技術(shù)？我坦述：傾聽的能力！她好像懂得了我的意思，但是，也許是慣性使然，在這個(gè)談話中，我重復(fù)地做著向她重述問題的過程，然后，我們才慢慢走入了共同的認(rèn)知軌道。

　　我很喜歡她的熱忱和誠(chéng)懇的態(tài)度，但是更清楚地感受到了態(tài)度有時(shí)不能彌補(bǔ)方法上的缺憾，沒有很好的傾聽習(xí)慣和適度的確認(rèn)方法，在面試的過程中，很容易失掉不該失去的分?jǐn)?shù)。
因此，“認(rèn)真地傾聽”不僅是態(tài)度的體現(xiàn)，更是技術(shù)的必要。認(rèn)真地傾聽，即便是自己覺得聽明白了，也應(yīng)該保有確認(rèn)的習(xí)慣，在面試官?gòu)?fù)述和你的確認(rèn)過程中，找到對(duì)方最重要的關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)梳理自己的理解和見解。

　　要知道，面試過程中，你如何去交流往往比你說了什么更重要，因?yàn)樗鼘Ⅲw現(xiàn)出你的思維過程，交流方式，合作能力的高下。如果你仔細(xì)觀察很多公司的結(jié)構(gòu)化問卷，會(huì)發(fā)現(xiàn)：沒有專門的對(duì)于“溝通能力”的考察問題，但是，每個(gè)問題的下面都有一個(gè)小小的空檔：溝通能力——它在被時(shí)時(shí)考察。

心里話：不會(huì)聽對(duì)方的話，自說自話，等于給自己交流能力打零分。

讓你“脫穎”的是“熱愛”
“教你怎樣面試”的書籍充斥于市，讓我充滿了擔(dān)心。我要對(duì)應(yīng)聘的你說，不必看這樣的書，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人，讓你“脫穎”的不是你的面試技術(shù)，更重要的是你的“熱愛”。

　　我們經(jīng)�？梢栽谛氯说暮�(jiǎn)歷上看到這樣的字樣：你給我一片天空，我還你一個(gè)未來(lái)！在我看來(lái)，“天空”和“未來(lái)”都是茫茫然的一片，它只能表達(dá)一種情懷，而情懷是無(wú)法被評(píng)價(jià)進(jìn)而被確認(rèn)的。但是，“熱愛”卻不同。情懷可以抒發(fā)，“熱愛”是噴涌。

　　一個(gè)市場(chǎng)廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個(gè)問題是從你走進(jìn)這個(gè)大門，有什么讓你覺得記憶深刻的東西嗎？他本來(lái)局促的狀態(tài)陡然消失：“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。”我心里一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環(huán)保，他沒有任何的感覺？

他繼續(xù)說著：不過，這個(gè)顏色的色標(biāo)大概……如果淡進(jìn)淡出的話，可能還行，說著，就拿出一枝隨身攜帶的粗大的筆，洋洋灑灑，目中無(wú)人地談了起來(lái)。我瞄了一眼那個(gè)共同面試的部門主管，他的臉色很難看，我知道，他一定在想，這個(gè)人怎么這么沒有眼力見兒啊，考這個(gè)職位，至少看看我們的公司網(wǎng)站啊。而那小伙子卻渾然不知，憑著自己的感覺，興趣盎然地把我們的公司形象涂改得面目全非。

　　我在心里也難以接受這樣“生猛”的舉動(dòng)，但還是給了自己強(qiáng)烈的暗示：不能以是否說自己的孩子漂亮為標(biāo)準(zhǔn)判斷別人的品味。不等我整理思路，他就思潮噴涌地開始了：淡進(jìn)淡出的藍(lán)綠交替……我只好打斷他說：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎？那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來(lái)，動(dòng)感拜耳，動(dòng)感精神！他站起來(lái)比劃著，興奮無(wú)比。

　　我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無(wú)比熱愛。結(jié)果當(dāng)然是：他被錄取了！后來(lái)的工作讓我看到了他“熱愛”的熱度蔓延在他的職業(yè)中，雖然他還是那樣經(jīng)常笑話百出，但毋庸置疑的是，他是稱職的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。

心里話：由熱愛產(chǎn)生的激情和旁若無(wú)人的專注，是創(chuàng)造性人才最可貴的東西。

聽你講那過去的故事！
不少面試者很愿意在面試中勾勒自己的遠(yuǎn)景。其實(shí)，一個(gè)成熟的面試官不會(huì)跟你一起展望未來(lái)，只會(huì)循序地引導(dǎo)你講出你的故事。這是因?yàn)椋?ldquo;溫故而知新”！在多數(shù)情況下，預(yù)測(cè)未來(lái)行為的最好指標(biāo)就是過去的行為。在相似情景下，人往往會(huì)重復(fù)已經(jīng)形成的行為。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)資深面試官最喜歡說的話是：來(lái)，讓我們聽聽你的故事！

　　所以，請(qǐng)千萬(wàn)不要用很大的精力去談你的遠(yuǎn)景，多談你那過去的故事，多講故事的前因后果，還有故事后的故事，它將幫助面試官深入地了解你。在你選擇故事的時(shí)候，應(yīng)該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進(jìn)而判斷的故事，為對(duì)方了解你提供有利的測(cè)評(píng)條件。

　　有個(gè)面試者曾經(jīng)跟我談過她處理過的最困難的事件。她說，她做大學(xué)學(xué)生會(huì)主席的時(shí)候，在一個(gè)課外活動(dòng)中，班上的一個(gè)同學(xué)因意外而死亡。學(xué)校派她去同學(xué)的家鄉(xiāng)善后這個(gè)意外事件。她妥善地通過當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的同學(xué)的幫助，很成功地解決了這個(gè)棘手的問題。這個(gè)故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過這個(gè)事件預(yù)測(cè)她在未來(lái)可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來(lái)的能力和潛質(zhì)。

    今天，她已經(jīng)是一名高級(jí)政府事務(wù)專員了。每次見到她的時(shí)候，我都會(huì)想起她曾經(jīng)講給我的故事。讓我們開始自己的故事吧，然后在合適的時(shí)候講給合適的人聽，這會(huì)幫助你得到合適的職業(yè)，直至合適的發(fā)展。

心里寄語(yǔ)：用經(jīng)歷過的那些故事穿起你職場(chǎng)的閃亮珠鏈，那會(huì)是你最得體的名片和通行證。