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求職寶典

4.4 經(jīng)驗(yàn)分享:

網(wǎng)易人力資源管培面經(jīng)

我是北京的,之前問(wèn)HR,說(shuō)只有昨天一次面試,于是以為大家都面過(guò)了。看到半小時(shí)以前有呼面經(jīng)的,于是就來(lái)寫(xiě)一下吧。

只有這一次面試,是與智鼎咨詢合作的。分為兩個(gè)部分,第一部分是案例分析,第二部分是行為面試。

進(jìn)去之后我們4個(gè)人為一輪(貌似是有1-2個(gè)沒(méi)有來(lái))。分為A\B兩組,兩組分別抽簽,我A組,抽到1,于是就是先去面試的那個(gè)。

我和B組抽到1的MM先到一個(gè)準(zhǔn)備室,拿到案例的材料(1頁(yè)A4紙),有一些基本的信息,和一頁(yè)公司架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)的信息的紙。有8分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間,智鼎的人會(huì)跟我們介紹和掐時(shí)間?梢栽谀菑圓4紙上做紀(jì)錄。

8分鐘后被帶到面試間。是1V3,也就是說(shuō)有3個(gè)面試官,坐在對(duì)面。一個(gè)資格比較老的坐在一邊對(duì)著電腦紀(jì)錄什么。中間主面算是中等資格吧,另一邊坐著年輕的MM。主要是由中間的主面負(fù)責(zé)提問(wèn)。

案例大概進(jìn)行10-15分鐘。可以在8份還是9份資料信息里索取5份。最后得出你的結(jié)論。途中HR也會(huì)根據(jù)你的推論提一些問(wèn)題。

之后還是這個(gè)場(chǎng)地,進(jìn)行行為面試。內(nèi)容和各網(wǎng)申填的OQ很像(當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的例子,與人意見(jiàn)有沖突的例子等等,漏題了,大家淡定)。大家可以準(zhǔn)備一下。是結(jié)構(gòu)化的,在一張紙上,他們隨機(jī)挑一些問(wèn)題問(wèn)。大概也持續(xù)15分鐘的樣子。個(gè)人感覺(jué)不是太容易,可能是我準(zhǔn)備得也比較醬油的原因,大家加油吧~~

最后會(huì)問(wèn)你面試過(guò)哪些,有哪些offer,怎么選擇之類(lèi)的。不過(guò)不一定,我同學(xué)就沒(méi)有問(wèn)這些問(wèn)題,倒是問(wèn)她愿不愿意到北京以外的地方工作什么的。

關(guān)于案例的問(wèn)題,每個(gè)人貌似是不一樣的,有薪資方面的,有離職什么的。大家按照這個(gè)領(lǐng)域大概想一下可以出什么題就好,還是挺常規(guī)的。

人力資源實(shí)習(xí)生職位面經(jīng)

自從經(jīng)歷了星期三珠江投資丟臉的一次面試之后,心里就很不爽,竟然那么RP抽到全英語(yǔ)面試?目陌桶偷恼f(shuō)了幾句英語(yǔ),終于覺(jué)得這10年來(lái)的英語(yǔ)都白讀了。昨天接到廣州人事管家網(wǎng)面試通知,機(jī)會(huì)又來(lái)了!做了個(gè)準(zhǔn)備,于是今天搭地鐵去珠江新城華普廣場(chǎng)進(jìn)行我頭一次有感覺(jué)的面試。特緊張!我也知道這不是上刑場(chǎng),但為什么總覺(jué)得要上斷頭臺(tái)呢?

離10點(diǎn)還有20分鐘,我到了公司,人不多,出乎我意料,有幾個(gè)女孩子在那邊填表。填表之后等了一會(huì)。待到填完表,就輪到我面試了。面試官是一位很面善的哥哥?偸呛吞@的說(shuō)話。

自我介紹之后,他問(wèn)第一個(gè)問(wèn)題:你在SHR工作過(guò)程中有沒(méi)有遇到很有挑戰(zhàn)性的事情?我的回答大概是:SHR是新創(chuàng)立的組織,我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),所以如何培養(yǎng)起團(tuán)隊(duì)精神是一件很困難的事情。但我沒(méi)有回答我是怎么克服的,這一題我覺(jué)得自己沒(méi)有回答好。第二個(gè)問(wèn)題是,你對(duì)我們公司有什么了解?我大概也蒙了,本來(lái)準(zhǔn)備的很好的,到那時(shí)回答的讓人感覺(jué)對(duì)公司很不了解,于是他問(wèn)我,你能說(shuō)出我們公司的全稱(chēng)嗎?他是有點(diǎn)不相信我對(duì)公司有全面的了解,事實(shí)上他也跟我說(shuō),管家網(wǎng)是從屬于核優(yōu)咨詢公司。我有了解,但沒(méi)說(shuō)出來(lái)!我比竇娥還冤啊~~第三個(gè)問(wèn)題,就是問(wèn)我有什么優(yōu)勢(shì)勝任這個(gè)職位。我列舉了幾點(diǎn),心理學(xué)專(zhuān)業(yè);人力資源方面的知識(shí);我在人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)應(yīng)該差不多了。第四個(gè)問(wèn)題,是問(wèn)我希望的工薪是多少。我開(kāi)始的回答是,公司應(yīng)該會(huì)給一個(gè)合理的工資價(jià)格的。然后他說(shuō)沒(méi)問(wèn)題,你說(shuō)多少就說(shuō)吧。我又說(shuō)按市場(chǎng)價(jià)。他說(shuō)明因?yàn)橐旧塘看蟾乓o實(shí)習(xí)生多少錢(qián),所以希望我們能給一個(gè)明確的數(shù)字,我給了一個(gè)范圍,60-70。我不知道這個(gè)回答的怎樣。本來(lái)我有想到要HR的聯(lián)系方式,但后來(lái)面試完急急忙忙就走了。留下遺憾不能發(fā)感謝信給他?傊乙呀(jīng)盡力了,我跟這份工有沒(méi)有緣分,就在于天的安排了。

這次面試總結(jié):首先,在準(zhǔn)備面試過(guò)程中,要想好HR比較常問(wèn)的問(wèn)題。比如我第二題就沒(méi)有回答好。其次,要好好了解他們公司,并能說(shuō)得出來(lái),你去了解了他們公司,卻不用心記的話,當(dāng)問(wèn)到肯定答不出來(lái)。我在面試前把他們公司的業(yè)務(wù)等都熟記了一遍,但卻一時(shí)緊張說(shuō)的磕磕巴巴,被HR懷疑你對(duì)公司不了解,這樣可能會(huì)導(dǎo)致他對(duì)我的印象分大大減少。所以第三是在面試的時(shí)候不能緊張。如果有緊張的情緒,最好是正式面試之前多幾次模擬面試或者多去幾次正式面試。這樣保證下一次就不會(huì)緊張了。對(duì)于最后一個(gè)工薪要求的問(wèn)題,我猜他可能一石二鳥(niǎo),既做到了收集我們對(duì)工薪的希望,以便跟上級(jí)商量;又考查了我們的自信心。不知道這個(gè)問(wèn)題回答的如何。

總之,經(jīng)歷過(guò)這次后,雖然不那么盡人意,但也知道了以后該怎么準(zhǔn)備面試。所以收獲還是蠻大的。Anyway,無(wú)論后天出來(lái)的結(jié)果怎樣,我都會(huì)感謝這次的面試。下一次我相信會(huì)做的更好!

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