建行天津市分行的面試
周四下午我參加了建行天津市分行的面試，面試過程比較規(guī)范。先做心理測試，再面試。40個人分了4組，每組10人。面試官5人，有三個人提了問題。提問的問題我記得的大概如下： 1..先做個自我介紹（大概按照簡歷的思路說了下） 2. 你是學(xué)人力資源管理的，以你專業(yè)的角度來看，我們今天的面試有什么不足或值得改進(jìn)的地方？（夠尖銳！我回答：值得肯定的是，這次招聘從筆試、面試、素質(zhì)測評著整個過程來看是比較規(guī)范的。要說值得改進(jìn)的地方，面試的形式可以在多樣化，比如采用結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，文件筐等形式。） 3.你對建行有多少了解？（去之前看了他們的網(wǎng)頁，但自己感覺回答的不是很滿意） 4.你對素質(zhì)教育和應(yīng)試教育怎么看？ 5.上海高校采取面試的方式錄取學(xué)生，你怎么看？ 6.建行的信用卡名稱是什么？ 7.我們這次招聘女生比較多，但我們有男女比例的限制，你認(rèn)為這是不是歧視？ 8.你的報名表里填寫你的意向是去濱海支行和市內(nèi)六區(qū)支行，如果讓你到四郊五縣支行工作你是否愿意？ 聽同學(xué)說建行的效益不好，四大國有銀行里，建行排在最后 等待面試時認(rèn)識了一個理工大學(xué)學(xué)工程造價的女生，她說他已經(jīng)在建行這里實(shí)習(xí)兩個月了。和他同來實(shí)習(xí)的還有兩個男生，但因?yàn)樗麄?人考試成績不好被淘汰了。面試都沒進(jìn)。已經(jīng)不在這實(shí)習(xí)了。 總體感覺建行的.管理還是很正規(guī)的，從它的招聘過程看，應(yīng)聘的人的起點(diǎn)是一樣的，即使實(shí)習(xí)2個月考試不行也不能進(jìn)入面試。但是當(dāng)時有一個人是被一個領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著進(jìn)來的，看得出應(yīng)該是有關(guān)系。其他看不到的就不好說了�？戳�“工行工作體會”的帖子，也想聽聽師兄師姐和大家的看法。我是學(xué)人力資源管理的，進(jìn)銀行好像沒有太大意義，不如在企業(yè)�？墒侨绻苓M(jìn)銀行，改行做業(yè)務(wù)，又違背了我的初衷和職業(yè)規(guī)劃。可是現(xiàn)在工作不是一般二般的不好找，錯過這個機(jī)會也許會很遺憾。。。望指教！
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