筆試經(jīng)驗(yàn)2
在等待了半個(gè)月之后，終于盼星星盼月亮把u家的筆試盼來(lái)了，但過去建立起對(duì)他家的好感，幾乎被這次的筆試全部打垮。自從聽說他們家選用了“陰才網(wǎng)”作為他們的vendor，就知道今年的選拔必定又是一筆暗戰(zhàn)。只不過沒有料想到最后的筆試真的是“暗戰(zhàn)”。 這也就罷了，之后所有的人都開始圍繞筆試考什么開始征詢。這才是這場(chǎng)考試門的開始而已。
1.通知信-低級(jí)拼寫錯(cuò)誤，500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)的細(xì)節(jié)何在? “thanks for your enthusiasm for unilever and your application to unilever mt positions! after our perusal of your application and our internal screening and evaluation of all applications , we are pleased to inform you that you have been identifed to join our next step for mt selection- online critical reasoning ability test scheduled on nov 15 2008 ( saturday). ….. ……..
2. please observe the disciplines of the test site and switch off your mobile and other communcation devices and comply to the arrangments of onsite administrators. we advise you to stay until after the online test finishes to ensure you have successfully submitted the result of your test. thanks again for your support and we wish you good success! great joureny with u!!! human resources unilever greater china” 標(biāo)紅色的都是直接放到ms word里就可以自動(dòng)檢查出來(lái)的低級(jí)拼寫錯(cuò)誤，相信在外企工作的同事每天都會(huì)回復(fù)幾十封郵件，是不是每次給老板發(fā)郵件之前都會(huì)仔細(xì)check 是否有語(yǔ)法錯(cuò)誤等等呢?可是為什么在一封發(fā)給全國(guó)上千個(gè) high potential candidate的信里卻出現(xiàn)了那么多次的低級(jí)拼寫錯(cuò)誤呢，是否經(jīng)歷了辛苦網(wǎng)申脫穎而出的人才們不應(yīng)該得到該有的尊重么?hr 面對(duì)的是成千上萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年一度的校園招聘不僅是為公司招募合適的人才，為公司的業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)，這場(chǎng)招募從宣講會(huì)開始，已經(jīng)是一次公關(guān)活動(dòng)。細(xì)節(jié)決定成敗，這是個(gè)真理，但是顯然u 家首先無(wú)視了此條真理。
3.一流的公司，二流的考題，三流的組織，不入流的考場(chǎng) 考題 “40、麻煩hr了,我在一些地方看到說聯(lián)合利華筆試采用的是shl試題,這個(gè)說法是不是真的啊? 不是真的。公司采用的是目前在國(guó)內(nèi)還沒有使用過的國(guó)外普遍應(yīng)用于管理人員綜合能力檢測(cè)的試題。” 這是來(lái)自于某著名求職網(wǎng)站中所謂官方解答里hr的回答，準(zhǔn)備的同學(xué)們相信很多都是赤膊上陣的吧，也許這就中了hr的陰招，相信最后這會(huì)被官方美名為“考察真實(shí)水平”。 15分鐘40道verbal,35分鐘35道numerical 充其量也就是山寨版的shl,只不過換了一家vendor,多了一個(gè)可以退回去改題的功能，這個(gè)“國(guó)內(nèi)還沒有侯使用過的”也太入門級(jí)了吧?題目不難，難得是如何在惡劣的環(huán)境下依舊保持pace和正確率。 組織 相信大部分參加過筆試的同學(xué)都會(huì)記得，通�？紙�(chǎng)門外都有一張公示的名單，考生進(jìn)入考場(chǎng)前需要到前面的hr那里登記依照身份證才可以一一入座。
這幾乎是筆者參加過校園招聘所有筆試考試前的正常流程，即便kp那樣海筆的場(chǎng)面從來(lái)也沒有見到過混亂，基本上都是秩序井然，同學(xué)們?cè)陂_考前有足夠的時(shí)間平復(fù)心情，準(zhǔn)備進(jìn)入狀態(tài)。 而這次unilever通知上說請(qǐng)攜帶身份證，提前20分鐘入場(chǎng)，并于到達(dá)時(shí)向考場(chǎng)監(jiān)督人員出示。進(jìn)場(chǎng)前，所有的人都只是被通知自己去墻上抄下自己的考試號(hào)碼，然后不用憑任何證件就可以先進(jìn)入網(wǎng)吧隨意就座，座位號(hào)形同虛設(shè)，先到的同學(xué)選擇了亮堂一點(diǎn)的地理位置。這已經(jīng)為后面考試當(dāng)中的混亂埋下了伏筆。 在筆試verbal到一半的時(shí)候，陰才的工作人員居然跑來(lái)說請(qǐng)告訴我你的編號(hào)，我靠，大哥拜托這個(gè)是verbal一共才15分鐘，考試的時(shí)候需要全身貫注才能做完的。這些準(zhǔn)備工作考試前20分鐘，噢不，是20分鐘 拖延的半個(gè)小時(shí)內(nèi)你們?nèi)プ鍪裁戳?現(xiàn)場(chǎng)那4，5個(gè)hr是沒有睡醒嗎?
為什么沒有unilever自己的hr來(lái)進(jìn)行監(jiān)管呢?沒有經(jīng)驗(yàn)是不是應(yīng)該先到別的公司的筆試現(xiàn)場(chǎng)取取經(jīng)，是不是應(yīng)該多派點(diǎn)人手監(jiān)管那些專門陰才的人呢?15分鐘中的半分鐘被用來(lái)問了自己的編號(hào) ,twice,用了30秒 來(lái)恢復(fù)情緒和重新看了文章，簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)。 考場(chǎng) 筆者是被安排在了上海淞滬路考場(chǎng)賽博的4樓網(wǎng)吧，當(dāng)時(shí)接到通知的時(shí)候已經(jīng)被雷到了。筆試了那么多場(chǎng)，復(fù)旦四教每個(gè)周末報(bào)道，還有去過一次電大，沒有去過網(wǎng)吧那么昏暗的地方筆試。今天上午8點(diǎn)，提前30分鐘到了這個(gè)所謂考場(chǎng)，這才真叫大開眼界�？紙�(chǎng)是設(shè)在了一個(gè)被低俗游藝機(jī)包圍的開放式網(wǎng)吧里，燈光less than昏暗，現(xiàn)場(chǎng)還有不少人在打dolta，空氣里彌漫著網(wǎng)吧廁所的臭味和徹夜未歸少年的煙味。 原以為考試開始前現(xiàn)場(chǎng)會(huì)清場(chǎng)，用小指頭想堂堂unilever不會(huì)連包場(chǎng)讓學(xué)生考試都縮手縮腳的吧，事實(shí)證明我錯(cuò)了，同學(xué)們都錯(cuò)了�？荚囬_始后1個(gè)小時(shí)內(nèi)，就在筆者的右方有一支dolta戰(zhàn)隊(duì)正在網(wǎng)絡(luò)上廝殺，期間吵鬧聲音不斷，但卻沒有hr過去阻止或者進(jìn)行解釋，短短verbal哪里經(jīng)得起這樣子的現(xiàn)場(chǎng)干擾?
考試期間，小蟲蟑螂爬過那個(gè)粘膩的鍵盤，筆者甚至有反胃的感覺，桌子左邊居然還有剛滅的煙頭，現(xiàn)場(chǎng)用一片狼藉都是沒有辦法形容的。 大家都知道現(xiàn)在金融危機(jī)，但是負(fù)責(zé)的hr saving cost沒有必要在這上面省吧?在復(fù)旦租個(gè)4教當(dāng)考場(chǎng)能要了你們多少budget? 3. 非統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)，令人無(wú)法信服的招聘流程 考試沒有開始，大家就拿出了計(jì)算機(jī)詢問現(xiàn)場(chǎng)人員是否可以使用，被告知不可以后悻悻收起。原因都是因?yàn)樵谕ㄖ袥]有任何明確的說明。事實(shí)上是在之后的多次與各地各考場(chǎng)同學(xué)的聯(lián)系中發(fā)現(xiàn)，除了復(fù)旦對(duì)面的邯鄲路考場(chǎng)，各地都各自有考場(chǎng)沒有任何工作人員說明計(jì)算機(jī)不能使用的這個(gè)規(guī)定。相信智商在70以上的人都有能力判斷，對(duì)于時(shí)間緊張的shl numerical 題目正確率是關(guān)鍵，而是否可以準(zhǔn)確估算是其考察的能力之一，如果能夠使用計(jì)算機(jī)，那些題目除了英語(yǔ)，就是小學(xué)初中水平。筆試的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，怎么讓人相信一個(gè)公司的對(duì)于人才選拔的態(tài)度是認(rèn)真和誠(chéng)懇的?
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