部門面試經(jīng)驗
部門面試也就是專業(yè)面試吧，就是直接招你的那個部門的頭頭來面你，都是問些簡歷上的問題啦，很簡單的，沒啥說的。
人事評估是通用的特色，也是偶經(jīng)過的最辛苦和漫長的面試，分五個部分：填表，智力測試，集體游戲、一對一面試和小組討論。要注意的是，部門面試和人事評估是兩個平行的過程，也就是說兩者的時間不一定誰在先后，當然最好是一起面了，省的跑兩趟。
填表就是一張標準的表格，把你簡歷上的情況再填一遍，那個編號就是你進門給你的那張胸卡上的`號碼，一次會有12個人，霍霍。
智力測驗就是選擇題，考過公務(wù)員的同學(xué)都知道的，就是上面的圖形題拉，不同的是公務(wù)員考試是兩個圖形缺一個讓你選，SGM是九個圖形缺一個讓你選，難度大啊，而且20分鐘要做48題，時間緊，偶這么高手都錯了3個，罪過罪過，呵呵。考完會有10分鐘休息時間，會放通用的宣傳片。
然后是集體游戲，六個人一組，共兩組，在不同的房間，中間只有兩次溝通機會，用給定的圖紙和材料合作做一個紙凳子，要求是美觀，堅固，能承受住一個塑料盤子的重量。中間的規(guī)則比較復(fù)雜拉，總之就是看你能否進行團隊合作，考官一直在旁邊觀察打分的。整個游戲45分鐘完成。
一對一面試就比較簡單拉，就是問些簡歷上的問題，10分鐘，決不涉及專業(yè)知識。
到這時時間已經(jīng)過去了3個小時，開始饑腸轆轆拉，想不到還有一剛！
又分兩個小組，每組6人，每人發(fā)一份材料，題目是假設(shè)你是工段長，某一天上班前有10項工作等你來做，然后讓你按重要性進行排序，并給出理由。各自寫完后并告訴主持人后，小組開始討論，大家爭論如何按重要性排序，也給出理由，其實就是群毆拉，汗。
終于，4個多小時的面試結(jié)束了，沒有工作餐，餓著肚子回來拉，偶就納悶，通用去年51億的利潤都用到哪里去了！奇怪。。。
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