程序員面試筆試寶典
英文面試與中文面試有很多相似之處，但由于英文語言自身的特殊性以及中英文化的差異性，使得常規(guī)的應對中文面試的方法與策略無法完全滿足在英文面試中的實際需求，還需要針對英文面試的特點制定一些應對措施。
除了需要掌握一些常見的面試技巧以外，因為英文面試的特殊性，在英文面試中，還需要重點注意以下一些特別事項：
(1) 描述口語化
針對面試官的提問，在用英語回答的時候，求職者不要為了說英語而說英語，不要大量使用事先準備好的花哨詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后可能得到一句英語不錯的夸獎，除此之外，什么都沒有了，自然也不會被錄用。所以，作為求職者，要明白一個道理，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的最高境界。有些人習慣于堆砌華麗詞藻，明明可以簡單描述的內容，非要用多種從句加以限定，恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤，所以描述要口語化。
口語的特點在于結構的不完整性和與說話場合的緊密依存性，口語中多使用“and”、“but”之類的連接詞，并且需要多使用單一的動詞結構，而少用復雜的并列句或從句。同時，在英語回答問題時，切忌語速過快，有些求職者以為只要在外國面試官前把英文說溜即可，越溜越能說明自己水平高，其他的無所謂，于是語速特別快。其實這是不對的，如果語速太快，老外根本就聽不懂這種趕火車似的中式英文，英文面試的目的雖然也是問了考察英語口頭表達能力，但不是炫英語口語，而是讓國外面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的`綜合素質，絕非單單的語言能力，表達清晰是首位，流利是第二位。而且，語速過快也容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。
(2) 時態(tài)的變化應用
由于語言自身的因素，不同于中文表達，在英語表述中，當場需要注意時態(tài)的變化應用，當面試內容涉及個人經(jīng)歷、教育背景、工作經(jīng)驗、未來規(guī)劃等問題時尤其重要，所以一定要使用正確的時態(tài)，否則面試官很可能弄不清求職者描述的內容是過去、現(xiàn)在或是未來將要發(fā)生的，影響其對求職者的認識，最終影響錄用結果。
(3) 文化差異
由于面試帶有一定程度的主觀性，面試官的喜好都會很大程度地決定求職者是否能夠獲得企業(yè)的青睞，而面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向，所以在面試過程中，應該盡可能避免一些引起面試官不高興或反感的問題。針對此種問題，首先要避免使用過于生僻的英文單詞或是地方俚語等接受群體相對比較小的表達方式，這些表達方式有可能會造成聽者的困惑與曲解。其次就是是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。所以，在求職的過程中，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到一些敏感話題，謹慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上策。
(4) 以英語展示才能
對于非英語專業(yè)要求的工作，面試基本都是英語口試形式，而英文面試與英語考試的口試不同，面試官通常是由公司的人事主管、應聘部門主管或公司高層組成，所以他們更關心的是求職者的專業(yè)知識和工作能力，而對他們而言英語此時只是一種交流工具，求職者具備了基本的交流能力即可，而英語交流能力也只是求職者要展示的眾多技能中的一種，并非唯一，并非最重要，所以在面試過程中，求職者切忌為了說英語而說英語，咬文嚼字、避重就輕都是不可取的，求職者應該針對面試官提出的與工作有關的問題，形成個人見解，簡單明確的來展示給面試官。同時回答問題的時候切忌內容空泛，邏輯混亂，否則最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。
面試中的英文不在于求職者口語發(fā)音有多純正、多接近老外的發(fā)音，關鍵是在于能與面試官無障礙溝通，聽得懂，說得出，你能聽懂別人的話，別人能聽懂你的表達就才是最重要的，因為在流利的英語和聰明頭腦之間，很多人都會選擇后者的，更何況這些精明的面試官們。
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