5月7日是2017年江蘇省公務員招錄面試的第二天，與首日“接地氣”的面試題相比，第二天依舊延續(xù)貼近民生的風格，都是要解決實際問題。下面是小編整理的2017年江蘇省公務員招錄面試的第二天面試考題，歡迎閱讀。
沒有偏題怪題“就地取材”
“和第一天考題的結構是一樣的，也是三道案例分析題、一道寓言題。”昨天上午，在南京二十九中龍江校區(qū)的考點門口，面試考了80.78分的山東師范大學應屆生丁同學告訴現(xiàn)代快報記者，題目都在預料之中，非常貼近生活，印象比較深的是一道關于修路移樹的問題，因為修路、建地鐵需要移樹的情況很常見。
丁同學是這樣回答的，“首先要實地調(diào)研論證，結合這條路高峰期的人流量來決定人行道的寬度。然后，要向園林部門的專家了解這個樹種適合生存的土壤、溫度以及移栽存活率，要把調(diào)研結果及時向市民公開，打消他們的顧慮，做到陽光決策�！�
南京師范大學的徐同學則考慮到重新規(guī)劃方案�！叭绻_實會影響到這棵大樹，也可以考慮建地下通道或者天橋。”第四題是寓言題。從一只不吃腳下草、只想吃遠處草的牛身上，考生小秦看出了做人不能好高騖遠，要腳踏實地，“就像剛入職的公務員，不能一心只想升職，更重要的是要做好工作，服務好基層�！�
專家表示，今年的面試題沒有高深的怪題、難題，都是在日常生活中常見的，試題命制注重對初任公務員應知應會的基本能力素質(zhì)考查，力求達到測查出考生潛在能力和真實水平。
注重考查專業(yè)能力情景設置
針對法院、檢察院等崗位，此次公考面試更注重對專業(yè)能力的考查�，F(xiàn)代快報記者了解到，在本次結構化面試中，首次加入了專業(yè)題，以情景設置的形式展現(xiàn)，測查報考公檢法職位必備的政治素質(zhì)、職業(yè)道德等。
比如，省檢察院崗位就考了這樣一道題目：在庭審上直播中，作為檢察機關的公訴人要注意什么?
西南政法大學應屆生葛同學是這樣回答的，“首先要注意儀表、注意形象，因為我代表的是檢察機關，其次要注意對案件事實的把控，應對庭審的一些突發(fā)狀況，如果沒有把握，可以按照程序申請延期。同時還應該主動聯(lián)絡媒體，進行正面宣傳�！�
無領導小組討論首入面試形式輕松
為適應分類考試要求，進一步豐富面試測評形式，本次面試在采用結構化面試的基礎上，首次試點無領導小組討論方式，選擇了省商務廳、省工商局、省測繪地理信息局以及宿遷地區(qū)的部分崗位。
江蘇省公務員局有關負責人向現(xiàn)代快報記者介紹，無領導小組討論的面試方式，一般是由5-7名考生集體面試�？脊偈孪忍峁┮恍┵Y料，或者模擬一個場景，讓報考同一職位的考生一起討論，甚至辯論。通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況，來判斷該考生是否符合崗位需要，在規(guī)定時間內(nèi)觀察考生的能力素質(zhì)。
昨天上午11點，報考省商務廳的考生王先生走出考場，他是該考點第一組參加無領導小組討論的考生�！斑@種形式挺輕松的，不像結構化面試一個考生對七個考官時的緊張，我們組每個人都發(fā)言了四五次，分數(shù)也都相差不大。”據(jù)王先生回憶，這一題是說政府對環(huán)衛(wèi)工人設置了考核標準，要求對垃圾、灰塵等進行分類，標準為5克、10克、15克，超出標準就要罰款，讓他們對這個標準合不合理展開討論。“這種清掃的標準肯定是不合理的，我們幾個人的討論就圍繞完善考核標準展開，還有怎么把標準推行、落實到位�！�
據(jù)了解，面試結束后，將按照公務員招錄公告規(guī)定的辦法，計算考生的總成績。根據(jù)總成績，按職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。5月下旬，按照有關規(guī)定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單并進行公示，辦理錄用手續(xù)�？间浌ぷ黝A計于6月底前結束。
題目難不難你來答答看
第一題
某市區(qū)政府機關大院現(xiàn)決定要對外開放，在法定節(jié)假日接待游客，并安排辦公室人員接待講解做“導游”。如果領導讓你組織，你準備怎么做?
第二題
有個湖要改造，村民用圍網(wǎng)養(yǎng)魚，政府想把網(wǎng)拆掉，既美化環(huán)境又減輕污染，但村民不理解，稱不給滿意的答復就不拆。請問你怎么做村民的思想工作?追問：回到單位，你還會做哪些工作?
第三題
現(xiàn)要修一條人行道，按2米的寬度，有一顆大樹直徑50厘米，在規(guī)劃的人行道上，有人說把樹移走，這樣可能影響樹的存活率;有人說樹不動，把人行道的寬度改成1.5米，但這樣則容易形成人行道過窄而擁擠;還有人說保持原樣不變。你有什么建議?
第四題
一頭老牛拴在韁繩上，它面前有草，已經(jīng)夠吃。但它看到遠方有草，想掙脫吃外面的草，結果把鼻子扯破了，還踩爛了腳下的草。你得到什么啟示?