名企幾類SHL試題難度解析

　　一、外企(SHL)典型中文邏輯題

　　此類考題，基本都是SHL測試漢化后的題目。SHL試題是沒有中文版本的，有些招聘公司在招聘對英文要求不高的職位時，就將購買的SHL題目翻譯一下，用來考察應聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無非假設、支持、反對、評價這四大類;因為是中文，所以大家沒有了語言上的障礙，相比英文的邏輯題，會更容易些。

　　與英文邏輯題類似，在招聘實踐中我們常見的問題是什么呢?

　　1.不熟悉SHL測試邏輯題的思路和解題方式。對于很多應聘者，這可能是他們第一次遇到此類的標準化邏輯題，有時完全不能進入狀態(tài)，我們甚至見到過在面試結(jié)束后，攔住招聘者爭執(zhí)某個題目的正確答案是什么。應對：并不需要大家去學邏輯學的東西，這些題目都是常識性的東西，需要的，是使用我們的題庫，反復做幾次，熟悉，再熟悉�？炊嗔藥状�，解題不難。

　　2.解題速度太慢。因為是標準化測試，所以一般都有時間限制。限時的結(jié)果，是在匆忙中準確率大幅下降。普通的此類題目，大致是1-2分鐘做出一道，而且一直做下去，沒有回頭檢查思考的時間。對應：讓自己在限時狀態(tài)下做題。我們的考試系統(tǒng)非常完善，有固定的時間限時，可以使你更快地適應節(jié)奏，進入狀態(tài)。

　　3.如何更好的利用這個模擬SHL的自動考試?建議大家不必忙著反復測試，而是要盡量搞明白，自己做錯的題為什么錯了，正確的思路應該是怎樣的;然后再重新測試。這樣經(jīng)過幾個過程，正確率自然會高很多。

　　需要指出的是，很多此類題，在面談時也會出現(xiàn)，出題的方式也不盡相同。面試和筆試不同，搞不懂最后的正確答案并不要緊，要緊的是：此時應聘者一定要讓招聘者明白自己的邏輯思維過程，讓面試者明白你有很好的思維模式和應對辦法，雖然中間的某一步有失誤，但你是能夠給出一個答案的;最糟的就是呆坐半天，說不出個結(jié)果。

　　二、外企數(shù)學能力英文

　　此類邏輯題，有時單獨出卷考試，如SHL題目;有時夾雜在數(shù)學能力、智力測試等一堆題目中出現(xiàn)，常稱為Analytical/Logical Reasoning。隨著500強企業(yè)開始采用SHL測試和國內(nèi)企業(yè)的加入，變得越來越常見。

　　SHL是家英國公司，專門制作職業(yè)考核類試題庫，從就業(yè)前的能力測試(統(tǒng)稱Aptitude test)，到就業(yè)后的職業(yè)發(fā)展、個人性向測試等，產(chǎn)品線非常龐大;每種產(chǎn)品都有多種級別和難度水平。大家應聘時常見的，就是某家公司購買了招聘用的Aptitude test題庫中的某一類中某個水平的很少一些題目。一般公司會購買一下幾類SHL試題：邏輯(Logical Reasoning)，數(shù)學(Numerical Reasoning)，閱讀(Verbal Reasoning)和性向(Psychometric test)。其中，性向測試結(jié)果只有分類，沒有答案，故不必準備，你想讓自己顯示為什么類型的人，就往那個方向上靠近;而其它三個，都是有標準答案的，需要用心。

　　SHL測試的邏輯題，按表現(xiàn)形式兩種：抽象題(abstract)和圖表題(diagrammatic)。抽象題較多，為文字表現(xiàn);圖表類的SHL題目通常是給出一個現(xiàn)象在一定時期內(nèi)的變化曲線，如公司利潤等，考察應聘者從圖表中快速分析隱含信息的能力。本SHL測試模擬題為抽象類。圖表類考題將在其它產(chǎn)品中推出。

　　邏輯題本身可以非常難，難到一個題目用三五天時間也想不清晰;但是招聘用的SHL題目，一般都不會是難題，而是1-2分鐘內(nèi)應可以迅速做出判斷的簡單題。那么在HR招聘實踐中，發(fā)現(xiàn)應聘者常見的問題是什么呢?

　　1.完全不熟悉邏輯題的套路。標準化的測試中(如SHL等)，邏輯題早已形成了完整的套路，不外乎假設、支持、反對、評價這四大類。不熟悉基本的解題思路，甚至是第一次見到此類題目，方寸大亂，一敗涂地。應對：你并不需要真的去看形式邏輯的教材，只是需要熟悉上述四大題型，多做些題目，即可對付一般的SHL測試。這里我們準備了在形式上完全類似SHL試題，而難度上不低于SHL水平的英文邏輯題庫，大家多做幾套題，多練習幾遍，以平常的思維即可順利解題。

　　2.英文理解錯誤。一般邏輯題里，沒有什么太長的文章，多是幾句話之內(nèi);但是有時語言稍微拗口，應聘者常常對題面理解錯誤。應對：雖然你不可能在短時間內(nèi)提高自己的英文閱讀水平，但好消息是，這些題的問法，就那么幾個方式，幾個句型;你完全可以在短時間內(nèi)熟悉英文邏輯題的問法，做到一看就知道它想問什么了。

　　3.不熟悉在電腦上看英文。遇到漢化的SHL試題還好;如為原題，面對電腦屏幕時，一般中國學生閱讀本不太熟悉的英文的速度會大大下降;題目稍微繞個彎，限時考試中英文都理解錯了，題就做砸了。應對：多練習，多熟悉;我們給大家準備了與SHL題目難度相當?shù)拇笮皖}庫，可以反復練習不同題目，看多了，自然速度和信心就上去了。

　　4.受到投機心理的誤導。面對此種考試，畢業(yè)生的第一反應一般是：哪里可以下載SHL真題?哪里有高人發(fā)布的技巧?需知，SHL有著多種職業(yè)測試的大型題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了很少一些SHL試題的使用權(quán)。一個企業(yè)，今年到底購買了哪些SHL試題、什么級別的題目、多久的使用權(quán)、明年還會不會用，外人無從得知;并且，沒有一個企業(yè)會完全依靠SHL試題來考察應聘者，都加入了自己公司需要考察的內(nèi)容。應聘者幾乎無法肯定參加的哪部分測試內(nèi)容和哪些題目為SHL試題，哪些為企業(yè)自己出的。就如有人考完了A公司下來告訴你，SHL題目真容易;等你去考B公司，發(fā)現(xiàn)難度根本不一個級別。如此機經(jīng)面經(jīng)，如何能指導你應對考試?

　　5.根本沒有考試狀態(tài)。畢業(yè)生一般在大四已心猿意馬沒了當初的緊張狀態(tài);聽說面經(jīng)后，會著急找SHL題目，但是大多使用SHL題目的公司，都用一個基本形式考察：用多到你幾乎不可能做完的大量題目，來看你的素質(zhì)。為什么?因為他們要在這個環(huán)節(jié)中淘汰80%的應聘者。應聘者勝出需要的是什么?速度、準確度;題目單獨拿出來看，對于中國學生都是近乎弱智的水平，誰都會;但是在你每分鐘必須做完幾個的前提下，大多數(shù)學生就蒙了。怎么能有超出競爭者的速度和準確度?練習，反復模擬練習，這也就是我們這個自動考試系統(tǒng)的最終作用。

　　多年HR經(jīng)驗，讓我們對SHL測試結(jié)果很感慨：你大學四年無數(shù)考試都比別人出色，但只要這個測試失敗了，你夢中的高薪職位就歸了別人，可能是真的各方面并沒你優(yōu)秀的人，而你連進入面試的機會都沒有!前面無數(shù)成功的考試高分，又有什么意義呢?與數(shù)學能力題一樣，標準化的SHL試題，是有標準答案的;所以，務必爭取全部做對，不要讓這些自己可控的事情葬送自己進入下一輪的機會。

　　三、外企(SHL)閱讀英文模擬試題 Verbal Reasoning

　　在常見的外企招聘筆試中，很多采用SHL類型的閱讀試題，一般稱為 Verbal Reasoning。SHL題目和大家熟悉的四六級英語考試中的閱讀部分有類似之處，都是先給一段短文，再對其內(nèi)容提問;但是也有明顯差異，即：reasoning，考察側(cè)重的是你對短文中邏輯關(guān)系的理解。SHL題型常見的提問方式基本都以邏輯發(fā)問為主，如根據(jù)文章內(nèi)容某一句話是對、錯還是無法確定，按照文章的說法，你能引申出來下面什么內(nèi)容等等。

　　題目本身不難理解，但是應聘者在限制時間內(nèi)面對大量題目(常見為25分鐘20道題目左右)，一般經(jīng)過：開始時小心翼翼讀懂作對每個題目;中間發(fā)現(xiàn)時間不夠開始挑著明白的做;后段急火攻心，章法大亂，胡亂填上充數(shù)，沮喪而歸。

　　問題出在哪里：

　　1.英語生疏。大一大二考完四六級，大四時英語已是放馬歸山，忽然得知明天要面試的公司考一個叫SHL公司的英語閱讀，倉皇上陣。須知，求職考試是決定了你能否得到這份高薪工作的決定因素之一，四級考的再好，此時不做準備沒了狀態(tài)，拿著往日的分數(shù)向誰訴說?又能證明什么呢?

　　2.不熟悉在電腦上看英文。SHL形式的考題，可能是紙面也可能是機考，由招聘企業(yè)購買的SHL產(chǎn)品來定。紙上讀英文已是費力，在電腦上讀，更慢，做不完就到點了。

　　3.不熟悉SHL題型的套路。問法其實就那么幾種，文章類型也多和經(jīng)濟類有關(guān)，但是腦子沒有經(jīng)過“True, False, Cant say”的訓練，一時反應不過來。

　　如何應對：

　　沒有很簡單的辦法，唯有多練習。讀不完題目，看不懂文章的內(nèi)容，判斷不出來，只能靠多練習來提高應對能力，這也是我們的自動考試系統(tǒng)的作用。我們將使用長度和難度上超越SHL題目的模擬考題，來高強度的訓練你的反應能力。如果你能對付我們的考題，只要睡好覺保持清醒頭腦，對付SHL試題會輕松很多。

　　四、外企數(shù)學能力

　　在國內(nèi)大部分企業(yè)招聘中，數(shù)學能力測試還不流行，但是500強外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標準化測試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機操作和紙筆答卷兩種。

　　雖然說是數(shù)學能力試卷，但是除了某些非常強調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類數(shù)學考試的題目難度不會超過中國普通初中畢業(yè)水平。所以對于一個能正常參加高考并通過上大學的中國學生來說，SHL題目的考試純屬小菜。但是如果你沒有充分準備，小河也能翻船。主要原因有以下：

　　1.不熟悉在電腦上看英文。面對電腦屏幕時，一般中國學生閱讀本不太熟悉的英文的速度會大大下降;某些數(shù)學名詞的英文表達又不熟悉，題目稍微繞個彎，限時考試中英文都理解錯了，題就做砸了。應對：多練習，多熟悉;我們給大家準備了與SHL題目難度相當?shù)拇笮皖}庫，可以反復練習不同題目，看多了，自然速度和信心就上去了。

　　2.基本數(shù)學計算方式生疏。比如基本的排列組合、基本的幾何圖形公式、利潤率和銀行利率是怎么算的等等，由于常年不用，自然變得生疏。限時考試是沒有時間思考的，忙中就錯了。應對：找本基本的數(shù)學手冊，大致看一看，把基本概念溫習一下，做對SHL測試題目，絕非難事。

　　3.受到投機心理的誤導。面對此種考試，畢業(yè)生的第一反應一般是：哪里可以下載SHL真題?哪里有高人發(fā)布的技巧?需知，SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測試的題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了某些SHL試題的使用權(quán)。一個企業(yè)，今年到底購買了哪些SHL試題、多久的使用權(quán)，外人無從得知;并且，沒有一個企業(yè)會完全依靠SHL試題來考察應聘者，都加入了自己公司需要考察的內(nèi)容。應聘者幾乎無法肯定參加的哪部分測試內(nèi)容和哪些題目為SHL試題，哪些為企業(yè)自己出的。如此機經(jīng)面經(jīng)，如何能指導你應對考試?

　　4.根本沒有考試狀態(tài)。畢業(yè)生一般在大四會著急找SHL題目，但是所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式考察：用多到你不可能做完的大量題目，來看你的素質(zhì)。為什么?因為他們要在這個環(huán)節(jié)中淘汰80%的應聘者。應聘者需要的是什么?速度、準確度;題目單獨拿出來看，對于中國學生都是近乎弱智的水平，誰都會;但是在你每分鐘必須做完幾個的前提下，大多數(shù)學生就蒙了。怎么能有超出競爭者的速度和準確度?練習，反復模擬練習，這也就是我們這個自動考試系統(tǒng)的最終作用。

　　為了幫助大家熟悉SHL題型的大致樣子，我們從互聯(lián)網(wǎng)公開的資料中選取了一部分，做成Flash動畫，免費提供給大家參考，請點擊這里來觀看。此Flash不提供任何模擬考試功能。

　　知道SHL試題是什么樣的，會有幫助，但沒有大用;通過自動測試系統(tǒng)提高自己快速做題能力，才是唯一有效的“秘籍”。

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