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筆試題的種類及特點(diǎn)
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對(duì)于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請(qǐng)表上有很多主觀性的問(wèn)題，這實(shí)際上就是在考察你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點(diǎn)
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評(píng)定應(yīng)試者成績(jī)的一種考試方法。筆試有三個(gè)顯著的特點(diǎn)：
⑴客觀性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)擬制，評(píng)卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強(qiáng)的區(qū)別功能。
⑵廣博性。試題可以多種多樣，測(cè)試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。
⑶經(jīng)濟(jì)性。可在同一時(shí)間不同的地點(diǎn)，同時(shí)考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。
筆試的種類
(1)專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對(duì)于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識(shí)，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語(yǔ)，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識(shí)。
(2)智力測(cè)試 主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析和觀察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測(cè)試 主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理問(wèn)題的速度和效果，檢驗(yàn)對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。
(4)國(guó)家公務(wù)員資格考試 筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”、“寫作”和“綜合知識(shí)”。“行政職業(yè)能力傾向測(cè)試”主要測(cè)試從事機(jī)關(guān)工作必須具備的知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性、言語(yǔ)理解及運(yùn)用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個(gè)方面的能力。“寫作”主要測(cè)試綜合分析與文字表達(dá)等方面的能力。“綜合知識(shí)”主要測(cè)試作為機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)掌握的知識(shí)，內(nèi)容涉及時(shí)事政治、中國(guó)近代史常識(shí)、自然科學(xué)知識(shí)及國(guó)家公務(wù)員制度知識(shí)等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)，不能遲到。考試時(shí)不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評(píng)卷者留下良好的第一印象。
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