2011年中國人壽財(cái)保筆試題目

　　2011-12-14 中國人壽財(cái)保公司人力資源崗筆經(jīng)，上午考試歸來——徹底糊了，悲劇。下面是筆經(jīng)。

　　1 關(guān)于通知

　　在中國人壽招聘系統(tǒng)上只有筆試公告，但是登陸自己賬號(hào)看不到通知，看不到準(zhǔn)考證，正確的筆試通知是用短信發(fā)到手機(jī)上的，攜帶身份證學(xué)生證即可，不需要準(zhǔn)考證。

　　2 時(shí)間地點(diǎn)

　　西城區(qū)金融街人壽中心，招聘系統(tǒng)上說9點(diǎn)開始，手機(jī)短信說8點(diǎn)30開始，我是8點(diǎn)15到的，事實(shí)證明，是8點(diǎn)半開始……

　　3 環(huán)境

　　干凈整潔的.會(huì)議室，和藹可親的監(jiān)考員，每張桌子上貼著名字和考號(hào)，每人發(fā)一支鉛筆一塊橡皮一瓶水，考慮挺周到的。

　　4 題目設(shè)置

　　1)行政能力測試：一個(gè)小時(shí)，類似于國考，首先是言語表達(dá)，難度略低于國考，然后是邏輯思維，難度與國考相當(dāng)，之后是數(shù)列推理，難度略低于國考，資料分析，難度低于國考，最后是思維方式，難度很高……

　　2)性格傾向測試，35分鐘，180道題，沒有思考時(shí)間，老老實(shí)實(shí)填就是了……

　　3)專業(yè)科目考試，靠，沒有傳說中的英語，一半是人力資源管理的題目，一般是申論……具體題目如下：

　　一：名詞對比解釋(5分*4)

　　人力資源&人力資本

　　崗位分析&崗位評(píng)價(jià)

　　業(yè)績考核&績效管理

　　員工培訓(xùn)&人才培養(yǎng)

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　　二：簡答題(8分*2)

　　人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和方法?

　　寬帶薪酬的含義和作用?

　　三：問答題 (14分)

　　人力資源管理對企業(yè)的作用和意義?

　　四：申論(50分)

　　幾大段材料是關(guān)于交通擁堵的現(xiàn)象、原因、先有解決方案、群眾反映、專家意見和未來趨勢的。極其類似于2004年的國考

　　1)歸結(jié)交通擁堵的原因

　　2)寫一篇調(diào)研報(bào)告

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