用人單位招聘試題分析

 　　用人單位招聘試題分析如下：

       應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問(wèn)題，往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

　　國(guó)有大型企業(yè)與外企

　　外企的面試有一套嚴(yán)密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個(gè)方面考察你的能力。

　　寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理;四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場(chǎng)部的題目是給出許多字母組合，問(wèn)這些縮寫是哪家公司的產(chǎn)品?世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對(duì)信息的掌握是否廣泛。接下來(lái)再讀一小段英文。國(guó)企的考試就不太一樣，國(guó)企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

　　寶潔公司

　　求職申請(qǐng)表上大概有8個(gè)問(wèn)題，每題要求你用英文在一百字以內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名是多少?并說(shuō)明原因;還有你在學(xué)校參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人?接下來(lái)會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景，問(wèn)你該如何處理;最后是舉例說(shuō)明你具有創(chuàng)造力

　　中國(guó)工商銀行總行

　　筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國(guó)家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測(cè)試，有寫作，有公文改錯(cuò)。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行，如向你提問(wèn)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

　　國(guó)家公務(wù)員考試

　　國(guó)家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國(guó)家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。這一部分國(guó)家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進(jìn)行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。面試對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個(gè)部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來(lái)這個(gè)部門應(yīng)聘的原因和個(gè)人的興趣愛(ài)好。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做，肯定會(huì)造成重大損失，你該怎么辦?假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做?如果比你強(qiáng)很多，你又怎么做?領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會(huì)如何處理?

　　此外，在面試中，還會(huì)出現(xiàn)與該部門工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題。

相關(guān)筆試題目推薦：

外貿(mào)進(jìn)出口公司筆試題    化工廠求職應(yīng)聘筆試題    微薄C語(yǔ)言招聘筆試題

【用人單位招聘試題分析】相關(guān)文章：

用人單位招聘考試題分析07-31

社會(huì)招聘筆試題及分析07-31

招聘試題及分析中的五類常見(jiàn)筆試題及分析07-31

單位招聘考試題分析08-10

巨牛的招聘題筆試題及分析目07-31

工行2004招聘筆試題型分析07-31

Ubi招聘試題07-31

“不良招聘”困擾用人單位08-24

名企招聘C++程序員筆試題及分析07-31

招聘分析報(bào)告01-29