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人力資源管理論文參考文獻范例
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人力資源管理論文參考文獻范例1
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人力資源管理論文參考文獻范例2
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人力資源管理論文參考文獻范例3
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【題 名】虛擬激勵法及其在汽車隨機振動應(yīng)用中的探討
【作 者】李杰[1] 秦玉英[1] 趙旗[1] 張偉[2]
【刊 名】汽車技術(shù).XX(7).-24-27
2/51
【題 名】激勵法:將“1”等于“10”
【作 者】靳菲菲
【刊 名】大眾商務(wù):下半月.XX(7).-61-61
3/51
【題 名】橋梁結(jié)構(gòu)模態(tài)參數(shù)識別的環(huán)境激勵法
【作 者】王永毅
【刊 名】山西建筑.XX,33(19).-338-339
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【題 名】基于虛擬激勵法的大跨空間結(jié)構(gòu)風(fēng)振系數(shù)研究
【作 者】章明燦[1] 季俊杰[2] 黃新良[3]
【刊 名】山西建筑.XX,33(15).-55-56
5/51
【題 名】如何運用激勵法調(diào)動護士積極性
【作 者】孫華 張露萍
【刊 名】中醫(yī)藥管理雜志.XX,15(3).-220-221
6/51
【題 名】激勵法則在學(xué)校思想政治教育中的貫穿與運用
【作 者】張世友
【刊 名】涪陵師范學(xué)院學(xué)報.XX,23(1).-72-76
7/51
【題 名】淺談“激勵法”在服裝專業(yè)課教學(xué)中的應(yīng)用
【作 者】周峰
【刊 名】中國基礎(chǔ)教育研究.XX,2(2).-158-159
8/51
【題 名】運用“智力激勵法”培養(yǎng)小學(xué)生的.創(chuàng)新精神
【作 者】李國強
【刊 名】遼寧師專學(xué)報:社會科學(xué)版.XX(6).-94-95
9/51
【題 名】基于虛擬激勵法的空間網(wǎng)格結(jié)構(gòu)風(fēng)致抖振響應(yīng)分析
【作 者】陳賢川[1,2] 趙陽[2] 董石麟[2]
【刊 名】計算力學(xué)學(xué)報.XX,23(6).-684-689
10/51
【題 名】用虛擬激勵法求解非比例阻尼線性體系的非平穩(wěn)隨機地震響應(yīng)
【作 者】汪夢甫
【刊 名】力學(xué)季刊.XX,27(4).-598-605
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【題 名】“成功激勵法”在差生轉(zhuǎn)化工作中的應(yīng)用
【作 者】王艷菊 劉成榮
【刊 名】晉中學(xué)院學(xué)報.XX,23(5).-83-84
12/51
【題 名】淺論企業(yè)管理中的職工循環(huán)激勵法
【作 者】王龍莎
【刊 名】江漢石油職工大學(xué)學(xué)報.XX,19(5).-58-59
13/51
【題 名】困難時期員工激勵法
【作 者】徐衛(wèi)來
【刊 名】管理@人.XX(9).-56-57
14/51
【題 名】智力激勵法在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造力中的實踐與探索
【作 者】羅延平 張應(yīng)紅
【刊 名】重慶工學(xué)院學(xué)報.XX,20(7).-177-179
15/51
【題 名】as2s8玻璃條形波導(dǎo)的光激勵法制備技術(shù)研究
【作 者】鄒林兒[1] 陳抱雪[1] 陳林[1] 袁一方[1] 鄂書林[2] 浜中廣見[3] 磯守[4]
【刊 名】光學(xué)學(xué)報.XX,26(7).-1043-1047
16/51
【題 名】調(diào)制激光器激勵法的butt-welded熱電偶動態(tài)特性測試
【作 者】郭華玲
【刊 名】科技情報開發(fā)與經(jīng)濟.XX,16(8).-151-152
17/51
【題 名】車輪動載荷計算的虛擬激勵法
【作 者】黃瑋 趙又群 楊國權(quán)
【刊 名】拖拉機與農(nóng)用運輸車.XX,33(2).-29-31
18/51
【題 名】淺談全方位激勵法在學(xué)校管理工作中的運用
【作 者】王金輝
【刊 名】科學(xué)咨詢.XX(02s).-58-59
19/51
【題 名】魯靈敏:技術(shù)人才激勵法寶
【作 者】吳宇
【刊 名】管理@人.XX(1).-24-25
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【題 名】多點輸入下大跨空間索結(jié)構(gòu)的虛擬激勵法
【作 者】孫建梅[1,2] 葉繼紅[2] 程文瀼[2]
【刊 名】振動與沖擊.XX,24(4).-107-110,119
21/51
【題 名】淮北公司推行“立體精神激勵法”
【作 者】李偉 葛成龍
【刊 名】供電行業(yè)信息.XX(12).-4-4
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【題 名】管理中的激勵法
【作 者】畢勇
【刊 名】全球瓦楞工業(yè).XX(10).-112-112
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【題 名】激勵法在體育教學(xué)中的運用
【作 者】施美麗
人力資源管理論文參考文獻范例4
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