醫(yī)生如何輕松職稱論文發(fā)表

時間：2024-08-26 10:46:50 論文發(fā)表我要投稿

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　　職稱論文的發(fā)表對于每位醫(yī)生的職業(yè)生涯發(fā)展都是至關(guān)重要的，如何進一步完善研究方向、了解職稱論文發(fā)表的特點與要求，會成為醫(yī)生成功發(fā)表職稱論文的關(guān)鍵，以下是小編搜集整理的醫(yī)生職稱論文發(fā)表相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀查看。

醫(yī)生如何輕松職稱論文發(fā)表

　　一、什么是職稱論文發(fā)表

　　職稱論文發(fā)表，顧名思義，就是在學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文，用于評定職稱。“論文”是指精深而有系統(tǒng)的學(xué)術(shù)文章，是課題研究、問題討論的表達形式。論文發(fā)表就是專門對社會科學(xué)或自然科學(xué)領(lǐng)域中某一問題，進行探討、分析論證的文章發(fā)表在國家正式出版物上。

　　1.評職稱需要學(xué)歷或該學(xué)歷相對應(yīng)的工作年限，由于所評職稱系列不同，學(xué)歷和工作年限要求也不同。

　　2.再就是考職稱計算機和外語，當然有的人可以免考，要根據(jù)當?shù)厝耸虏块T的政策執(zhí)行，各地是不同的。

　　3.還有就是要通過相關(guān)專業(yè)課考試，這個問題要問單位人事處，一般單位統(tǒng)一出題。檔案放在當?shù)厝瞬攀袌龅囊稍內(nèi)瞬攀袌觥?/p>

　　4.評高級職稱還要寫論文，發(fā)表論文，或有科研成果之類的。而發(fā)表文章對發(fā)表刊物級別還有要求，發(fā)表在省一級的刊物上，肯定不如發(fā)表在國家級的刊物上，學(xué)術(shù)界權(quán)威刊物則莫過于北大核心期刊了。這好像由人事廳來評，比較嚴格。

　　二、職稱論文發(fā)表有哪些要求

　　職稱論文首先應(yīng)當具有獨創(chuàng)性。要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所來提。要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨特的、合乎客觀實際的看法。只是重復(fù)、模仿別人的意見，稱不上學(xué)術(shù)論文。如在社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，獨創(chuàng)性常見于這樣三條途徑：結(jié)合新的社會實踐對以往理論加以繼承和發(fā)展，如，在社會主義建設(shè)中，結(jié)合中國國情，對馬克思主義的完善;對新發(fā)現(xiàn)的資料加以研究，史學(xué)、考古學(xué)的研究常常如此;通過搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結(jié)論。

　　1.獨創(chuàng)性是學(xué)術(shù)論文的生命。學(xué)術(shù)論文還應(yīng)具有科學(xué)性和專業(yè)性�？茖W(xué)性是指論文必須有翔實可靠、準確無誤的材料作依據(jù)，它所提出的觀點，所作的結(jié)論，絕不帶任何隨意性和主觀性，而是經(jīng)過嚴密的科學(xué)論證，經(jīng)得起實踐檢驗的，論文條理清晰結(jié)構(gòu)合理，具有較強的說服力和感染力，深刻揭示客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系和規(guī)律，也就是言之有理，言之有據(jù)，言之有序。

　　2.專業(yè)性是指論文從題目、選材到文字表達，都要具有某一學(xué)科、專業(yè)的特色，要摸透“行情”，用“行話”，如圖書館學(xué)的論文常常要運用款目、標注、二次文獻、情報檢索語言等專業(yè)詞匯。學(xué)術(shù)論文不必人人都看懂。好的學(xué)術(shù)論文是獨創(chuàng)性、科學(xué)性、專業(yè)性高度的統(tǒng)一和結(jié)合。

　　三、職稱論文撰寫的幾大特點

　　1.按照單位科研課題、上級主管部門的基金課題以及所在教研室研究方向撰寫的論文，必須按照嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)論文風(fēng)格撰寫。

　　2.純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時代步伐，能夠吻合當前的科研方向。

　　3.字數(shù)不要太長也不要太短，一般來說如果發(fā)表國家級刊物字數(shù)在4 000～5 000，如果是發(fā)表核心字數(shù)在6 000～8 000為宜。

　　4.格式標準按照：標題、小標題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻、作者介紹、英文標題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要來書寫。

　　5.論文觀點不要太偏。這個很重要。

　　四、醫(yī)生為什么要發(fā)表職稱論文

　　1.職稱論文是工作水平、工作業(yè)績的證明文件之一;

　　2.晉升職稱、加薪的必要文件之一;

　　3.評審中、高級系列職稱的硬性指標之一;

　　4.對外宣傳單位、個人、進行學(xué)術(shù)科研交流的必要途徑。

　　五、評選高級職稱需要發(fā)表核心期刊論文，目前國內(nèi)有6大核心期刊體系(除遴選庫)