關(guān)于我國家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的前提和條件初探
[論文摘要]我國家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理，首先取決于制度凈收益大小的前提，即職業(yè)化管理的凈收益大于家族化管理的凈收益；其次受到家族企業(yè)內(nèi)外條件的制約。內(nèi)部條件包括企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)的生命周期、企業(yè)的經(jīng)營管理水平，外部條件包括市場體制的完善程序、法律法規(guī)的建設(shè)、社會信任水平、行業(yè)特點。內(nèi)部奈件之間、外部條件之間以及內(nèi)部條件和外部條件之間相互聯(lián)系、相互作用、相互影響。
[論文關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 職業(yè)化管理 家族化管理
改革開放以來。我國家族企業(yè)迅速發(fā)展壯大，許多家族企業(yè)已進(jìn)入成長和成熟期，進(jìn)行職業(yè)化管理，成為眾多家族企業(yè)面臨的問題。實踐證明，家族企業(yè)職業(yè)化管理成功的少，失敗的多，許多企業(yè)甚至又走回頭路，強化了家族制管理。因此，筆者試圖對家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件作一粗淺探討。
一、我國家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的前提
家族企業(yè)是一個在競爭性市場上謀求生存的經(jīng)營實體，家族利益目標(biāo)的實現(xiàn)必須以盈利為前提。因此，家族企業(yè)只有在對家族化管理和職業(yè)化管理進(jìn)行權(quán)衡之后，認(rèn)為職業(yè)化管理的凈收益大于家族化管理的凈收益，即職業(yè)化管理有助于降低企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)要素所有者之間分工合作所需的交易成本，有助于對企業(yè)核心生產(chǎn)要素——企業(yè)家提供有效的激勵和約束，家族企業(yè)才會實行職業(yè)化管理。也就是說，家族化管理與職業(yè)化管理并無優(yōu)劣之分，而是一種管理方式的運行收益大于運行成本時，這種管理方式就是適宜的。
二、我國家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件
我國家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的條件包括家族企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件兩方面。
(一)家族企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化管理的內(nèi)部條件
1．企業(yè)的規(guī)模大小
表1中隱藏著這樣一條非常重要的信息，即采用哪一種管理模式受制于企業(yè)的規(guī)模狀況。在規(guī)模小時，進(jìn)行家族化管理的成本較低，運行收益較大；而此時采用職業(yè)化管理運行成本極高，或者是低效、無效。隨著企業(yè)規(guī)模的`發(fā)展壯大，家族化管理的優(yōu)勢逐漸失去，職業(yè)化管理的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。
由于不同制度環(huán)境和不同成長階段下企業(yè)所需要調(diào)動的生產(chǎn)要素的特征不同，因而企業(yè)既定規(guī)模邊界和組織程度下的制度選擇也應(yīng)不同。也就是說。家族企業(yè)的職業(yè)化管理具有動態(tài)的特征，是一個漸進(jìn)的過程。
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