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加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)治理的措施
摘 要：企業(yè)是由生產(chǎn)治理、行政治理、人事治理以及財(cái)務(wù)治理等治理活動(dòng)有機(jī)組成的組織，要使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存下往，不斷進(jìn)步其競(jìng)爭(zhēng)能力，健康、持續(xù)的發(fā)展下往，就必須加強(qiáng)企業(yè)各方面的治理，在企業(yè)的各項(xiàng)治理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)治理是核心，財(cái)務(wù)治理的好壞，關(guān)系企業(yè)是否能健康良性的發(fā)展下往。關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)治理；措施1 企業(yè)財(cái)務(wù)治理的現(xiàn)狀分析
�。�1）上市公司財(cái)務(wù)治理，從目前的現(xiàn)狀來看，國(guó)家的相關(guān)部分出臺(tái)的制度，對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)治理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的表露要求都比較高，主要是由于上市公司關(guān)注的人要比普通的非上市公司的人多，現(xiàn)有和潛伏的投資者、債權(quán)人、國(guó)家稅務(wù)部分、證券監(jiān)視治理部分等，都從不同的角度和目的，對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)治理提出要求，企業(yè)對(duì)這方面的治理也相應(yīng)的比非上市公司要強(qiáng)得多。
�。�2）非上市國(guó)有企業(yè)，由于國(guó)家在逐步推行大中型國(guó)有經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核體系，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞，直接關(guān)系到大中型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的報(bào)酬，為了能在任期內(nèi)將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)搞好，多拿獎(jiǎng)勵(lì)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求對(duì)真實(shí)的財(cái)務(wù)核算情況進(jìn)行一定的調(diào)整，主要是經(jīng)過調(diào)整后，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)就能完成，就會(huì)在考核的范圍內(nèi)。
�。�3）非上市公司的一般公司企業(yè)，隨著公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，所有者與經(jīng)營(yíng)者相分離的情況也比較普遍，一般情況，企業(yè)都設(shè)有董事會(huì)和經(jīng)理班子，董事會(huì)對(duì)經(jīng)理班子的考核，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面，也經(jīng)常會(huì)要求經(jīng)理班子做經(jīng)營(yíng)預(yù)算和要求完成的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并將完成情況和績(jī)效考核掛鉤，經(jīng)理班子也會(huì)將指標(biāo)進(jìn)行分解，進(jìn)行層層下分，若能順利完成各項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)然是好事，若不能如期按質(zhì)按量完成，對(duì)財(cái)務(wù)調(diào)整的要求也就成為必然，而不符實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)指標(biāo)也就產(chǎn)生了。
（4）民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)治理，由于民營(yíng)企業(yè)大多是從很小的家族式企業(yè)發(fā)展而來，其財(cái)務(wù)治理的水平和重視程度也就相對(duì)的比國(guó)有和上市公司的要低很多。開始的時(shí)候，可能連財(cái)務(wù)都是老板自己兼，沒有專門的財(cái)務(wù)職員，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，也才會(huì)單獨(dú)成立財(cái)務(wù)部分，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算和治理。由于從開始就對(duì)財(cái)務(wù)治理的意識(shí)和重視不夠，財(cái)務(wù)核算和對(duì)外提供財(cái)務(wù)信息的要求和必要性也熟悉不足，所以，財(cái)務(wù)的主要功能就變成了應(yīng)付稅務(wù)部分，做好報(bào)稅和繳稅事情，不要給稅務(wù)機(jī)關(guān)找麻煩就算非常好了。進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)職員和財(cái)務(wù)治理水平的要求也就比較地。
�。�5）隨著國(guó)家的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的日越頻繁，國(guó)外的公司進(jìn)駐國(guó)內(nèi)或國(guó)內(nèi)公司到海外發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的格式在逐步形成，也要求我們國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算過程和結(jié)果能夠與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定口徑相趨同，才能滿足會(huì)計(jì)報(bào)表使用各方需求，國(guó)家出臺(tái)了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要求在不同類型的企業(yè)逐步執(zhí)行。
2 存在題目的主要原因
目前企業(yè)財(cái)務(wù)治理中，存在題目比較多的就是會(huì)計(jì)造假，和做虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙投資者和債權(quán)人，偷漏國(guó)家稅收等現(xiàn)象。分析其出現(xiàn)的主要原因有：
�。�1）企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)治理意識(shí)淡薄，沒有意識(shí)到財(cái)務(wù)治理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。
企業(yè)的目標(biāo)是生存、發(fā)展和獲利，而財(cái)務(wù)治理要完成的目標(biāo)是使企業(yè)的價(jià)值最大化，而按照企業(yè)的目標(biāo)，財(cái)務(wù)治理要做的事情就是籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資金，保證企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，保證收支平衡，到期償債，并應(yīng)用好企業(yè)的資金和提供利潤(rùn)分配的最好方案。使企業(yè)的資金能發(fā)揮最大的效用，減少企業(yè)的資金本錢和進(jìn)步資金使用效益。從而體現(xiàn)了財(cái)務(wù)治理在企業(yè)治理中的重要性，財(cái)務(wù)治理得好，能使企業(yè)的各項(xiàng)工作順利的開展，企業(yè)的資金流量和利潤(rùn)水平就會(huì)按照預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展，否則，就會(huì)產(chǎn)生很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，本錢不能控制，利潤(rùn)不能實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)金流無法支撐企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)喪失信用或破產(chǎn)清算。
�。�2）財(cái)務(wù)職員職業(yè)道德和專業(yè)水平不足，沒有嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章制度。我國(guó)目前的財(cái)務(wù)職員很多，但是能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，且專業(yè)知識(shí)能夠達(dá)到要求的財(cái)務(wù)從業(yè)職員未幾。財(cái)務(wù)職員要有獨(dú)立的思維能力和對(duì)事物的判定標(biāo)準(zhǔn)，做出的判定要符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)中，有些財(cái)務(wù)職員就沒有按照規(guī)范的要求往約束和要求自己，而是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行處理，發(fā)生不利情況無非就是換單位或報(bào)著有人負(fù)責(zé)的態(tài)度，由于有這樣的情況存在，所以，會(huì)計(jì)造假也就成為不希奇的事情了。 �。�3）監(jiān)視機(jī)制不完善，造假機(jī)會(huì)本錢不高，懲處不嚴(yán)，也是財(cái)務(wù)治理水平不能得到發(fā)展的一方面。例如，一個(gè)團(tuán)體公司的下屬子公司，要求年初編制預(yù)算，每年年初通過董事會(huì)下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，每月報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，而半年對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行匯總分析，加上自己外派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財(cái)務(wù)治理。這些表面上給人的感覺還是治理的比較嚴(yán)格的，但進(jìn)一步核實(shí)，沒有執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和不能完成預(yù)算的賞罰，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)的職權(quán)范圍和治理規(guī)定，對(duì)下屬公司財(cái)務(wù)治理的深度和力度不夠，若發(fā)現(xiàn)造假的情況如何處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究什么樣的責(zé)任等，國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有一些，但誰來鑒定，相關(guān)的監(jiān)視機(jī)制沒有，每年的審計(jì)也是走過場(chǎng)，沒有按照規(guī)范治理的要求進(jìn)行。由于如此，所以，在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，就會(huì)出現(xiàn)不正常的情況，財(cái)務(wù)治理也沒有深進(jìn)的開展。
�。�4）國(guó)家的規(guī)范文件穩(wěn)定性不足，變化太快，也是企業(yè)財(cái)務(wù)治理水平參差不齊的原因。國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，變化太快，使相關(guān)的從業(yè)職員不能及時(shí)跟上步伐，不能及時(shí)把握和了解相關(guān)的會(huì)計(jì)制度和國(guó)家的稅收制度，造成工作失誤和沒有按照規(guī)范的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和治理工作，使財(cái)務(wù)產(chǎn)生的成果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息不能滿足使用人的要求，甚至使企業(yè)多交稅或少交稅，造成企業(yè)聲譽(yù)下降和經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。
（5）企業(yè)內(nèi)部相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度缺失，不完善，也是造成財(cái)務(wù)治理不能達(dá)到目的和要求的原因。任何事情，沒有制度進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)產(chǎn)生主觀意識(shí)，只要主觀的東西一多，實(shí)際操縱的職員就會(huì)難以執(zhí)行，其后果也就沒有預(yù)見性。無論處理什么題目，只要有制度規(guī)定，事情就好辦多了，按照制度規(guī)定的流程和操縱要求進(jìn)行處理，工作的職員也能順利的完成工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不需要那么辛勞。相反，就會(huì)造成混亂和達(dá)不到目標(biāo)。
3 應(yīng)對(duì)措施
從上面分析的情況來看，企業(yè)要做好財(cái)務(wù)治理工作，主要應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行加強(qiáng)：
（1）不斷進(jìn)步各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)治理意識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù)治理知識(shí)的培訓(xùn)，使之熟悉到財(cái)務(wù)治理是企業(yè)治理的核心，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，財(cái)務(wù)治理水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)是否能進(jìn)一步發(fā)展和是否能健康的發(fā)展。財(cái)務(wù)治理得好，企業(yè)就會(huì)迅速健康的發(fā)展，否則，企業(yè)就會(huì)倒退和發(fā)展緩慢。
�。�2）不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)治理職員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)步財(cái)務(wù)治理職員的勝任能力。采取多種學(xué)習(xí)方式，自學(xué)和參加專門組織的培訓(xùn)辦，以及組織專門的知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)步財(cái)務(wù)治理職員的專業(yè)水平和治理能力。
（3）完善相關(guān)的監(jiān)視機(jī)制和進(jìn)步相應(yīng)的處罰力度，進(jìn)步造假的本錢，降低財(cái)務(wù)造假的幾率。真正實(shí)現(xiàn)“不做假帳”，進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少相關(guān)投資者和經(jīng)營(yíng)者的決策失誤，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。
�。�4）完善財(cái)務(wù)治理相關(guān)制度，以及進(jìn)步國(guó)家規(guī)范制度的穩(wěn)定性，減少財(cái)務(wù)治理職員的主觀出錯(cuò)的幾率，按照制度辦事，處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)都有章可行。
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